Решение Орловской районной Думы Кировской области от 22.09.2023 N 23/184 "О внесении изменений в решение Орловской районной Думы от 23.11.2012 N 18/163"



ОРЛОВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 22 сентября 2023 г. в„– 23/184

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ
ОТ 23.11.2012 в„– 18/163

В соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 13.09.2022 в„– 475-П "О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 12.04.2011 в„– 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц контрольно-счетных органов, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" Орловская районная Дума решила:
1. Внести в решение Орловской районной Думы от 23.11.2012 в„– 18/163 "О денежном содержании депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области" (далее - решение) следующие изменения:
1.1. По тексту решения и приложений к нему слова "(с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Кировской области от 27.12.2011 в„– 134/711, от 25.09.2012 в„– 171/557, от 29.10.2012 в„– 177/658, от 24.04.2013 в„– 206/227, от 24.12.2013 в„– 241/873, от 12.07.2017 в„– 372-П, от 27.12.2018 в„– 609-П)" исключить.
1.2. В пункте 2.3 раздела 2 приложения 1 слова "в размере 4,5 должностного оклада" заменить словами "в размере 1,4 должностного оклада".
1.3. Пункт 3.5 раздела 3 приложения 2 изложить в следующей редакции:
"3.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и т.д.) муниципальным служащим может быть установлена руководителем (работодателем) в размере:
по высшим должностям - до 100 процентов должностного оклада;
по главным должностям - до 80 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям - до 60 процентов должностного оклада;
по старшим должностям - до 50 процентов должностного оклада;
по младшим должностям - до 30 процентов должностного оклада.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются правовым актом районной Думы.".
1.4. В пункте 2.2 раздела 2 приложения 4 слова "до 350% должностного оклада" заменить словами "до 130% должностного оклада".
1.5. Подпункт 1.3 раздела 1 приложения 6 изложить в следующей редакции:
"1.3. К работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, относятся:
- старший специалист по социальной работе отдела культуры и социальной работы администрации Орловского района;
- старший специалист по ведению ГИС ОГД сектора архитектуры, строительства и градостроительства управления по вопросам жизнеобеспечения, архитектуры и градостроительства администрации Орловского района;
- старший специалист по вопросам жизнеобеспечения управления по вопросам жизнеобеспечения, архитектуры и градостроительства администрации Орловского района;
- заведующий хозяйством административно-хозяйственного отдела администрации Орловского района.".
1.6. В подпункте 2.2.5 пункта 2.2 раздела 2 приложения 6 слова "до 250% должностного оклада" заменить словами "до 80% должностного оклада".
1.7. В пункте 5.2 раздела 5 приложения 6 слова "до 250% должностного оклада" заменить словами "до 80% должностного оклада".
2. Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области.
3. Решение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.

Председатель
Орловской районной Думы
Кировской области
Т.В.ХОХЛОВА

Глава
Орловского района
Кировской области
А.В.АБОТУРОВ


------------------------------------------------------------------