ВЯТСКОПОЛЯНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 18 октября 2023 г. в„– 40

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВЯТСКОПОЛЯНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН, ПРЕДСЕДАТЕЛЯ
КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ КОМИССИИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЯТСКОПОЛЯНСКОГО РАЙОНА, А ТАКЖЕ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТОГО ОБСЛУЖИВАНИЕМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ
ВЯТСКОПОЛЯНСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМОЙ ОТ 20.02.2019 в„– 05
Список изменяющих документов
(в ред. решения Вятскополянской районной Думы Кировской области
от 22.11.2023 в„– 52)

Руководствуясь статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 в„– 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Кировской области от 27.12.2011 в„– 134/711, от 25.09.2012 в„– 172/557, от 29.10.2012 в„– 177/658, от 24.04.2013 в„– 206/227, от 24.12.2013 в„– 241/873, от 12.07.2017 в„– 372-П, от 27.12.2018 в„– 609-П, от 20.02.2020 в„– 59-П, от 11.08.2021 в„– 424-П, от 24.01.2022 в„– 9-П, от 12.09.2022 в„– 496-П, от 13.09.2023 в„– 475-П), распоряжением Правительства Кировской области от 21.05.2007 в„– 222 "Об оплате труда работников органов исполнительной власти, иных государственных органов Кировской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кировской области", Уставом муниципального образования Вятскополянский муниципальный район Кировской области, Положением о бюджетном процессе в муниципальном образовании Вятскополянский муниципальный район Кировской области Вятскополянская районная Дума решила:
1. Внести изменения в Положение об условиях и порядке оплаты труда главы муниципального образования Вятскополянский муниципальный район, председателя контрольно-счетной комиссии и муниципальных служащих органов местного самоуправления Вятскополянского района, а также работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и младшего обслуживающего персонала, занятого обслуживанием органов местного самоуправления, утвержденное решением Вятскополянской районной Думы от 20.02.2019 в„– 05, изложив его в новой редакции. Прилагается.
2. Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 года.
3. До 31.12.2023 материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется и выплачивается исходя из размеров окладов, действовавших до 31.08.2023.
(п. 3 введен решением Вятскополянской районной Думы Кировской области от 22.11.2023 в„– 52)
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на руководителей органов местного самоуправления Вятскополянского района.

Председатель
Вятскополянской районной Думы
Кировской области
О.А.ПРОЛЕЕВ

Глава
Вятскополянского района
Кировской области
В.В.ПЕЛЕВИНА





Утверждено
решением
Вятскополянской районной Думы
Кировской области
от 18 октября 2023 г. в„– 40

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ВЯТСКОПОЛЯНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН,
ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ КОМИССИИ ВЯТСКОПОЛЯНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЯТСКОПОЛЯНСКОГО РАЙОНА, А ТАКЖЕ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТОГО
ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях и порядке оплаты труда главы муниципального образования Вятскополянский муниципальный район, председателя контрольно-счетной комиссии и муниципальных служащих органов местного самоуправления Вятскополянского района, а также работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и младшего обслуживающего персонала, занятого обслуживанием органов местного самоуправления (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 86 и частью 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Кировской области от 08.07.2008 в„– 257-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области", статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 в„– 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 в„– 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области", распоряжением Правительства Кировской области от 21.05.2007 в„– 222 "Об оплате труда работников органов исполнительной власти, иных государственных органов Кировской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кировской области".
2. Настоящим Положением устанавливаются расходы на оплату труда главы муниципального образования Вятскополянский муниципальный район (далее - глава района), председателя контрольно-счетной комиссии Вятскополянского муниципального района (далее - председатель КСК), муниципальных служащих органов местного самоуправления Вятскополянского района (далее - муниципальные служащие), а также расходы на оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и младшего обслуживающего персонала, занятого обслуживанием органов местного самоуправления.

2. Оплата труда главы района

2. Расходы на оплату труда главы района включают в себя средства на выплату ежемесячного денежного содержания, состоящего из денежного вознаграждения, включающего в себя должностной оклад и ежемесячное денежное поощрение, и дополнительных выплат:
2.1. Должностной оклад главы устанавливается в размере 27392 рублей.
2.2. Ежемесячное денежное поощрение - в размере 115% должностного оклада.
2.3. К дополнительным выплатам относятся:
2.3.1. Премия по результатам работы.
2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
2.3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
2.3.4. Материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Порядок назначения дополнительных выплат главе района определяется Положением о порядке премирования и назначения дополнительных выплат главе муниципального образования Вятскополянский муниципальный район Кировской области, утверждаемым решением районной Думой.

3. Оплата труда председателя КСК

3. Расходы на оплату труда председателя КСК включают в себя средства на выплату ежемесячного денежного содержания, состоящего из денежного вознаграждения, включающего в себя должностной оклад и ежемесячное денежное поощрение, и дополнительные выплаты:
3.1. Должностной оклад председателя КСК устанавливается в размере 16152 рублей.
3.2. Ежемесячное денежное поощрение - в размере 150% должностного оклада.
3.3. К дополнительным выплатам относятся:
3.3.1. Премия по результатам работы до 100 процентов должностного оклада.
3.3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов.
3.3.3. Материальная помощь в размере 2 должностных окладов.
Порядок назначения дополнительных выплат председателю КСК определяется Положением о порядке премирования и назначения дополнительных выплат председателю КСК, утверждаемым районной Думой.

4. Оплата труда муниципальных служащих

4. Расходы на оплату труда муниципальных служащих включают в себя денежное содержание, состоящее из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
4.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Вятскополянского района устанавливаются согласно приложению в„– 1 к настоящему Положению.
4.1.2. Выплата должностного оклада муниципальному служащему производится со дня его назначения на соответствующую должность муниципальной службы на основании распоряжения администрации Вятскополянского района, распоряжения КСК.
4.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
4.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
4.2.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего в зависимости от имеющегося у муниципального служащего стажа муниципальной службы в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы
Процент
От 1 года до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
От 15 лет
30

4.2.1.2. Надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается распоряжением администрации Вятскополянского района, распоряжением КСК по достижении муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы или на основании протокола о включении в стаж муниципальной службы муниципального служащего отдельных периодов службы (работы), принятого с учетом решения Комиссии по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих муниципального образования Вятскополянский муниципальный район, утвержденной постановлением главы района.
4.2.1.3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с Законом Кировской области от 08.10.2007 в„– 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".
4.2.1.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы.
4.2.2. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальных служащих выплачивается в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой отнесена замещаемая им должность, в размерах согласно приложению в„– 2 к настоящему Положению.
4.2.2.1. Надбавка за классный чин устанавливается распоряжением администрации Вятскополянского района, распоряжением КСК по результатам сдачи квалификационного экзамена либо при присвоении очередного классного чина и выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина (первоначального, очередного или внеочередного).
Надбавка за классный чин за неполный месяц работы (служебной деятельности) производится за фактически отработанное время после установления надбавки.
4.2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы.
4.2.3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего по замещаемой им должности муниципальной службы в пределах выделенного на указанные цели фонда оплаты труда в зависимости от группы должностей муниципальной службы в процентах от должностного оклада муниципального служащего:

Наименование группы должностей
Размер надбавки (%)
По высшим должностям
До 100
По главным должностям
До 80
По ведущим должностям
До 60
По старшим должностям
До 50
По младшим должностям
До 30

4.2.3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается распоряжением администрации Вятскополянского района, распоряжением КСК.
4.2.3.3. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы за неполный месяц работы (служебной деятельности) производится за фактически отработанное время после установления надбавки.
4.2.4. Ежемесячное денежное поощрение - до 130 процентов должностного оклада.
4.2.4.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится муниципальным служащим со дня их назначения на должность независимо от прохождения срока испытания, а также наличия неснятого дисциплинарного взыскания.
Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный месяц, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время.
4.2.4.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением администрации Вятскополянского района, распоряжением КСК.
4.2.5. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
Выплата надбавки осуществляется после оформления допуска муниципального служащего к государственной тайне и назначения ее размера в соответствии с распоряжением администрации Вятскополянского района.
4.2.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются до 30 процентов должностного оклада.
Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.
4.2.6.1. При премировании муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются:
- положительные результаты деятельности;
- личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы и проявленная инициатива;
- степень важности и сложности выполнения порученных заданий;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при подготовке документов и выполнении поручений;
- своевременное и надлежащее выполнение должностных обязанностей;
- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей или обязанностей отсутствующего муниципального служащего;
- оказание помощи в работе молодым специалистам;
- соблюдение трудового (служебного) распорядка;
- отсутствие дисциплинарного взыскания.
4.2.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается муниципальному служащему:
- не выполняющему или ненадлежащим образом выполняющему поручения непосредственных руководителей, в том числе в период испытательного срока;
- нарушающему трудовую (служебную) дисциплину;
- нарушающему исполнительскую дисциплину;
- некачественно готовящему документы и материалы;
- имеющему низкую результативность работы (служебной деятельности).
4.2.6.3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентах к должностному окладу.
4.2.6.4. Выплата премий за особо важные и сложные задания производится в пределах и за счет средств, предусмотренных на соответствующие цели при формировании фонда оплаты труда на основании распоряжения администрации Вятскополянского района, распоряжения КСК.
4.2.6.5. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения администрации Вятскополянского района, распоряжения КСК.
4.2.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.
4.2.7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году на основании письменного заявления муниципального служащего и распоряжения администрации Вятскополянского района, распоряжения КСК.
4.2.7.2. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по частям, соответствующая единовременная выплата производится по желанию работника при предоставлении любой части отпуска независимо от ее продолжительности.
4.2.7.3. Единовременная выплата к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску не выплачивается муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
4.2.7.4. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, единовременная выплата к отпуску производится при условии нахождения на муниципальной службе не менее шести месяцев и выплачивается пропорционально отработанному времени с даты приема на муниципальную службу в конце календарного года.
4.2.7.5. При расторжении трудового договора с работником, получившим единовременную выплату к отпуску, производится перерасчет единовременной выплаты пропорционально отработанному времени с начала календарного года до даты увольнения и излишне полученная сумма подлежит возврату.
4.2.7.6. При увольнении работнику, не получившему единовременную выплату к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременная выплата выплачивается за фактически отработанное время с начала календарного года до даты увольнения.
4.2.7.7. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на отпуск, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в конце года.
4.2.8. Материальная помощь - в размере одного должностного оклада.
4.2.8.1. Основанием для начисления материальной помощи является заявление муниципального служащего, согласованное с руководителями органов местного самоуправления Вятскополянского района. Принятия отдельного распоряжения администрации Вятскополянского района, распоряжения КСК в данном случае не требуется.
4.2.8.2. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени при условии нахождения на муниципальной службе не менее шести месяцев и выплачивается пропорционально отработанному времени с даты приема на муниципальную службу в конце календарного года.
4.2.8.3. При расторжении трудового договора с работником, получившим материальную помощь, производится перерасчет материальной помощи пропорционально отработанному времени с начала календарного года до даты увольнения и излишне полученная сумма подлежит возврату.

5. Оплата труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления

5. Расходы на оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, включают в себя должностной оклад и иные дополнительные выплаты.
5.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, определяются в соответствии с приложением в„– 3 к настоящему Положению.
5.2. К иным дополнительным выплатам относятся:
5.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 100 процентов должностного оклада.
5.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы
В процентах
От 3 до 8 лет
10
От 8 до 13 лет
15
От 13 до 18 лет
20
От 18 до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30

5.2.3. Ежемесячное денежное поощрение - до 80 процентов должностного оклада.
5.2.4. Премии по результатам работы - до 16 процентов должностного оклада.
5.2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
5.2.6. Материальная помощь в размере одного должностного оклада.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность, надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи утверждаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Вятскополянского района.

6. Оплата труда младшего обслуживающего персонала,
занятого обслуживанием органов местного самоуправления

6. Расходы на оплату труда младшего обслуживающего персонала, занятого обслуживанием органов местного самоуправления, включают в себя должностной оклад и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.1. Размеры должностных окладов младшего обслуживающего персонала, занятого обслуживанием органов местного самоуправления, определяются в соответствии с приложением в„– 4 к настоящему Положению.
6.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
6.2.1. Оплата за работу в ночное время в размере 40% часовой ставки (оклада). Оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
6.2.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в 2 размере. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
6.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премиальные выплаты;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;
- материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.
Порядок и условия выплаты компенсационных и стимулирующих выплат, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи утверждаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Вятскополянского района.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда главы района, председателя КСК, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и младшего обслуживающего персонала, занятого обслуживанием органов местного самоуправления, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
7.1. Главе района:
7.1.1. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 16,8 должностного оклада.
7.1.2. Ежемесячной премии по результатам работы - в размере 12 должностных окладов.
7.1.3. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада.
7.1.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.
7.2. Председателю КСК:
7.2.1. Ежемесячное денежное поощрение - в размере 16,8 должностного оклада.
7.2.2. Ежемесячной премии по результатам работы - в размере 12 должностных окладов.
7.2.3. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада.
7.2.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.
7.3. Муниципальным служащим:
7.3.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов.
7.3.2. Ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 4 должностных окладов.
7.3.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 7 должностных окладов.
7.3.4. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 7 должностных окладов.
7.3.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада.
7.3.6. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 4 должностных окладов.
7.3.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.
7.4. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления:
7.4.1. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 6 должностных окладов.
7.4.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов.
7.4.3. Премий по результатам работы - в размере 2 должностных окладов.
7.4.4. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 8 должностных окладов.
7.4.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.
7.5. Младшему обслуживающему персоналу, занятому обслуживанием органов местного самоуправления:
7.5.1. Выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам - в размере 58,5 должностного оклада.
8. Руководители органов местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.1 - 7.4 настоящего Положения.
9. Главе района, председателю КСК, муниципальным служащим органов местного самоуправления, работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и младшему обслуживающему персоналу, занятому обслуживанием органов местного самоуправления администрации Вятскополянского района, кроме выплат, установленных в подпунктах 2.3, 3.3, 4.2, 5.2, 6.2, 6.3, могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными правовыми актами.
9. Размеры должностных окладов главы района, председателя КСК, муниципальных служащих органов местного самоуправления, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и младшего обслуживающего персонала, занятого обслуживанием органов местного самоуправления, размеры ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативно-правовыми актами Губернатора и Правительства Кировской области и округляются до целого рубля.





Приложение в„– 1
к Положению
об оплате труда главы
муниципального образования
Вятскополянский муниципальный район,
председателя контрольно-счетной комиссии
Вятскополянского муниципального района
и муниципальных служащих органов местного
самоуправления Вятскополянского района,
а также работников, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной
службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов местного
самоуправления, и младшего обслуживающего
персонала, занятого обслуживанием
органов местного самоуправления

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЯТСКОПОЛЯНСКОГО РАЙОНА

Наименование должности
Размеры должностных окладов, рублей
Заместитель главы администрации
15484
Управляющий делами
14376
Начальник управления, заведующий отделом
13122
Заместитель начальника управления, заместитель заведующего отделом
12010
Начальник отдела в составе управления, заведующий сектором
10870
Консультант контрольно-счетной комиссии
10082
Консультант
9666
Главный специалист
9546
Ведущий специалист
9202





Приложение в„– 2
к Положению
об оплате труда главы
муниципального образования
Вятскополянский муниципальный район
и муниципальных служащих органов местного
самоуправления Вятскополянского района,
а также работников, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной
службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов местного
самоуправления, и младшего обслуживающего
персонала, занятого обслуживанием
органов местного самоуправления

РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Наименование классного чина
Оклад за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса
5948
Действительный муниципальный советник 2 класса
5674
Действительный муниципальный советник 3 класса
5364
Главный муниципальный советник 1 класса
5050
Главный муниципальный советник 2 класса
4776
Главный муниципальный советник 3 класса
4460
Советник муниципальной службы 1 класса
4150
Советник муниципальной службы 2 класса
3878
Советник муниципальной службы 3 класса
3490
Референт муниципальной службы 1 класса
3252
Референт муниципальной службы 2 класса
2920
Референт муниципальной службы 3 класса
2670





Приложение в„– 3
к Положению
об оплате труда главы
муниципального образования
Вятскополянский муниципальный район,
председателя контрольно-счетной комиссии
Вятскополянского муниципального района,
и муниципальных служащих органов местного
самоуправления Вятскополянского района,
а также работников, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной
службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов местного
самоуправления, и младшего обслуживающего
персонала, занятого обслуживанием
органов местного самоуправления

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Наименование должности
Размеры должностных окладов, рублей
Старший эксперт
9110





Приложение в„– 4
к Положению
об оплате труда главы
муниципального образования
Вятскополянский муниципальный район
и муниципальных служащих органов местного
самоуправления Вятскополянского района,
а также работников, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной
службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов местного
самоуправления, и младшего обслуживающего
персонала, занятого обслуживанием
органов местного самоуправления

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА,
ЗАНЯТОГО ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Наименование должности
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), рублей
Младший обслуживающий персонал, рабочие
3464


------------------------------------------------------------------