АДМИНИСТРАЦИЯ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2023 г. в„– 171

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ от 21.07.1993 в„– 5485-1 "О государственной тайне", постановлением администрации Шабалинского района от 17.11.2008 в„– 75 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", администрация Шабалинского района постановляет:
1.1. Утвердить Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы администрации Шабалинского района согласно приложению.
2. Считать утратившим силу постановления администрации Шабалинского района:
2.1. От 07.06.2019 в„– 251 "Об утверждении Положения об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы сектора по делам гражданской обороны, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций администрации Шабалинского района".
2.2. От 20.09.2022 в„– 526 "О внесении изменений в постановление администрации Шабалинского района Кировской области от 07.06.2019 в„– 251".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава
Шабалинского района
Кировской области
А.Е.РОГОЖНИКОВ





Утверждено
постановлением
администрации
Шабалинского района
Кировской области
от 20 марта 2023 г. в„– 171

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы администрации Шабалинского района Кировской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
1.3. Месячная заработная плата работников единой дежурно-диспетчерской службы администрации Шабалинского района (далее - работники) по основному месту, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В случае если сумма начисленной заработной платы работников ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, данным работникам производится доплата до минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размер должностного оклада определяется в соответствии с приложением в„– 1 к настоящему Положению.
Индексация или повышение должностного оклада производится в размерах и сроки, определяемые администрацией района.
При увеличении (индексации) должностного оклада их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
2.4. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников, если иное не установлено действующим законодательством.
Применение выплат компенсационного характера к должностному окладу не образует новый оклад.
3.2. Работникам могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплата за расширение зоны обслуживания;
- выплата за сверхурочную работу;
- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплата за работу в ночное время;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат компенсационного характера (в расчете на год) в размере 6 должностных окладов.
3.3. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Выплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы - с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размерах и порядке, определяемых статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер выплаты составляет 40 процентов часовой ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.7. Основания для выплаты и размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка), определяются в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 в„– 5485-1 "О государственной тайне" и постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 в„– 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Выплата надбавки осуществляется после оформления допуска к государственной тайне и назначения ее размера в соответствии с распоряжением администрации района.

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников, если иное не установлено действующим законодательством.
Применение выплат стимулирующего характера к должностному окладу не образует новый оклад.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплату за качество выполняемых работ;
- премиальную выплату.
4.4. Выплата за качество выполняемых работ.
4.4.1. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется с учетом успешного и добросовестного исполнения рабочим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны своего непосредственного руководителя).
4.4.2. Выплата устанавливается распоряжением администрации Шабалинского района.
4.4.3. Выплата за качество выполняемой работы устанавливается в размере до 125% должностного оклада.
4.4.4. Выплата за качество выполняемой работы начисляется одновременно с должностным окладом, выплачивается в установленные сроки и входит в среднюю заработную плату.
4.5. Премиальная выплата по результатам работы.
4.5.1. Премиальная выплата по результатам работы (далее - премиальная выплата) является выплатой к должностному окладу, носит стимулирующий характер и вводится на основании действующего законодательства.
4.5.2. Под результатами работы понимается исполнительная и трудовая дисциплина, ответственность, творческая активность и инициативность в решении поставленных задач.
4.5.3. Премиальная выплата производится ежемесячно с учетом фактически отработанного времени на основании распоряжения администрации Шабалинского района.
4.5.4. Общий размер премиальной выплаты по результатам работы составляет до 25% должностного оклада.
4.5.5. Размер премиальной выплаты по результатам работы может быть снижен:
- за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей;
- за факты нарушения трудовой дисциплины и распорядка дня;
- за невыполнение поручений непосредственного руководителя.
4.5.6. Премиальная выплата не выплачивается в случае:
- неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, законных распоряжений заведующего отделом по делам гражданской обороны, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций или главы Шабалинского района;
- появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной запиской) заведующего отделом по делам гражданской обороны, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, объяснительной работника, допустившего нарушение, соответствующим правовым актом по факту нарушения.
4.5.7. Предложения о снижении размера премиальной выплаты вносит заведующий отделом по делам гражданской обороны, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций до двадцатого числа текущего месяца.
4.5.8. Премиальная выплата за истекший месяц выплачивается одновременно с заработной платой.
4.6. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются средства для выплаты стимулирующего характера (в расчете на год):
4.6.1. За качество выполняемых работ в размере 21-го должностного оклада.
4.6.2. Премиальные выплаты по результатам работы в размере 3-х должностных окладов.

5. Материальная помощь

5.1. Дополнительно к должностному окладу на основании письменного заявления работнику может выплачиваться материальная помощь в размере двух должностных окладов в год по распоряжению администрации Шабалинского района.
При увольнении работника, отработавшего неполный календарный год, материальная помощь оказывается за фактически отработанное в текущем году время.





Приложение в„– 1
к Положению

РАЗМЕР
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА

в„– п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада (руб.)
1.
Диспетчер
5 411,00


------------------------------------------------------------------