ВЯТСКОПОЛЯНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 22 ноября 2023 г. в„– 54

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЯТСКОПОЛЯНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ
ВЯТСКОПОЛЯНСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ ОТ 13.11.2013 в„– 62

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 27.02.2023 в„– 259-ЗО "О внесении изменений в Закон Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области", Вятскополянская районная Дума решила:
1. Внести в Положение о муниципальной службе муниципального образования Вятскополянский муниципальный район Кировской области, утвержденное решением Вятскополянской районной Думы от 13.11.2013 в„– 62 (в ред. решений Вятскополянской районной Думы от 19.02.2014 в„– 15, от 25.02.2015 в„– 11, от 19.08.2015 в„– 55, от 25.11.2015 в„– 77, от 24.02.2016 в„– 13, от 20.04.2016 в„– 36, от 22.06.2016 в„– 52, от 24.08.2016 в„– 63, от 30.11.2016 в„– 21, от 23.08.2017 в„– 52, от 21.02.2018 в„– 08, от 24.10.2018 в„– 63, от 19.12.2018 в„– 82, от 24.04.2019 в„– 27, от 26.02.2020 в„– 05, от 21.04.2021 в„– 24, от 19.08.2021 в„– 45, от 19.04.2023 в„– 13, от 16.08.2023 в„– 31), следующие изменения:
1.1. Часть 3 статьи 12 изложить в новой редакции:
"3. Муниципальный служащий, являющийся руководителем органа местного самоуправления, заместитель указанного муниципального служащего в целях исключения конфликта интересов не могут представлять интересы муниципальных служащих в выборном профсоюзном органе данного органа местного самоуправления в период замещения ими соответствующей должности.".
1.2. Часть 5 статьи 12 изложить в новой редакции:
"5. Муниципальные служащие, должностные лица и работники, которые на день вступления в силу Федерального закона в„– 116-ФЗ от 30.04.2021 (в ред. от 29.12.2022) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" имеют вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, и в отношении которых законодательными актами Российской Федерации, измененными Федеральным законом, устанавливается требование сообщать по месту прохождения службы (работы) сведения о получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, обязаны сообщить соответствующим должностным лицам такие сведения в течение десяти дней.".
1.2. В частях 6, 9, 11 статьи 12 слова "Федерального закона в„– 116 от 30.04.2021" заменить словами "Федерального закона в„– 116-ФЗ от 30.04.2021".
1.3. В подпунктах "а", "б" статьи 13 слова ", аппарате избирательной комиссии муниципального образования" исключить.
1.4. В пункте 4 статьи 13.1 слова ", аппарате избирательной комиссии муниципального образования" исключить.
1.5. Статью 14.2 изложить в новой редакции:

"Статья 14.2. Порядок получения муниципальным служащим
разрешения представителя нанимателя (работодателя)
на участие на безвозмездной основе в управлении
некоммерческой организацией

1. Муниципальный служащий, если федеральными законами не установлено иное, намеренный участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления муниципального образования Кировской области, аппарате избирательной комиссии муниципального образования Кировской области, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости), письменно обращается к представителю нанимателя (работодателю) с ходатайством о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - ходатайство) по форме согласно приложению к настоящему решению. К ходатайству прилагаются копия учредительного документа некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий намеревается участвовать на безвозмездной основе, и копия Положения об органе управления некоммерческой организации (при наличии такого Положения).
2. Участие в управлении некоммерческой организацией не допускается, если такое участие приводит или может привести к конфликту интересов при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, а также нарушению иных ограничений, запретов и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации и Кировской области в целях противодействия коррупции.
Участие в управлении некоммерческой организацией осуществляется муниципальным служащим на безвозмездной основе и во внеслужебное время.
3. Оформленное ходатайство представляется муниципальным служащим лично в отдел муниципальной службы и кадров (далее - отдел кадров) администрации Вятскополянского района Кировской области либо направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении до начала участия в управлении некоммерческой организацией.
4. Отдел кадров в течение десяти рабочих дней со дня поступления ходатайства:
1) принимает и регистрирует ходатайство в день поступления в журнале регистрации ходатайств о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - журнал регистрации ходатайств), форма которого утверждается главой Вятскополянского района;
2) по требованию муниципального служащего выдает ему расписку в получении ходатайства либо копию ходатайства с указанием даты его получения и регистрационного номера;
3) осуществляет предварительное рассмотрение ходатайства и подготовку мотивированного заключения о возможности (невозможности) участия муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - мотивированное заключение);
4) представляет ходатайство, мотивированное заключение, а также письменные пояснения муниципального служащего, полученные в соответствии с частью 5 настоящей статьи, на рассмотрение представителю нанимателя.
5. При подготовке мотивированного заключения отдел кадров может с согласия муниципального служащего, подавшего ходатайство, проводить беседу с ним и получать от него письменные пояснения.
6. Мотивированное заключение должно содержать:
1) информацию, изложенную в ходатайстве;
2) информацию, представленную муниципальным служащим в письменном пояснении к ходатайству, полученную при собеседовании с ним (при ее наличии);
3) анализ полномочий муниципального служащего по принятию решений по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении некоммерческой организации, в том числе решений, связанных с выдачей разрешений на осуществление данной некоммерческой организацией определенного вида деятельности и (или) отдельных действий;
4) анализ возможности возникновения у муниципального служащего конфликта интересов в случае его участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;
5) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения ходатайства.
7. По результатам рассмотрения ходатайства и мотивированного заключения представитель нанимателя (работодатель) в течение семи рабочих дней со дня получения мотивированного заключения принимает одно из следующих решений:
1) разрешить муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;
2) отказать муниципальному служащему в участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.
8. Решение представителя нанимателя (работодателя) оформляется путем проставления соответствующей резолюции на ходатайстве.
9. Ходатайство и мотивированное заключение могут быть направлены представителем нанимателя (работодателем) на рассмотрение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на предмет наличия у муниципального служащего, представившего ходатайство, личной заинтересованности и возможности возникновения конфликта интересов в случае его участия в управлении некоммерческой организацией. В этом случае течение срока, предусмотренного частью 7 настоящей статьи, начинается со дня получения представителем нанимателя (работодателем) протокола соответствующего заседания комиссии (или его копии).
По результатам рассмотрения на заседании комиссии ходатайства и мотивированного заключения представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из решений, предусмотренных частью 7 настоящей статьи.
10. Основанием для принятия решения, предусмотренного пунктом 2 части 7 настоящей статьи, является возникновение конфликта интересов или возможность возникновения конфликта интересов в случае участия муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.
11. Отдел кадров в течение трех рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя (работодателем) решения по результатам рассмотрения ходатайства в письменной форме уведомляет муниципального служащего о принятом решении.
12. Муниципальный служащий, участвующий в управлении некоммерческой организацией, обязан незамедлительно в письменной форме уведомить представителя нанимателя (работодателя):
1) об изменении наименования, местонахождения и адреса некоммерческой организации;
2) о реорганизации некоммерческой организации;
3) об изменении единоличного исполнительного органа или коллегиального органа, в качестве которого или в качестве члена которого муниципальный служащий участвует на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, а также об изменении наименования соответствующего органа или его полномочий;
4) об изменении функций, которые возложены на муниципального служащего, участвующего в управлении некоммерческой организацией;
5) о прекращении участия в управлении некоммерческой организацией;
6) о замещении иной должности муниципальной службы, если при ее замещении участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией допускается с разрешения представителя нанимателя (работодателя).
13. Ходатайство, мотивированное заключение, решение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов и иные материалы, связанные с рассмотрением ходатайства (при их наличии), приобщаются к личному делу муниципального служащего.".
1.6. В пункте 4 статьи 27 слова "Пенсионного фонда Российской Федерации" заменить словами "Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации".
1.7. Приложение изложить в следующей редакции:
"Приложение
к Положению
о муниципальной службе
муниципального образования
Вятскополянский муниципальный район
Кировской области

____________________________
(принятое решение)
______________________________________
(наименование должности, представителя нанимателя (работодателя), фамилия, имя, отчество (при наличии))
от _________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) муниципального служащего)
________________________________
(наименование должности
муниципального служащего)
ХОДАТАЙСТВО
о разрешении на участие на безвозмездной основе
в управлении некоммерческой организацией
В соответствии с подпунктом "б" пункта 3 части 1 статьи 13 Положения, утвержденного решением Вятскополянской районной Думы от 13 ноября 2013 года в„– 62 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования Вятскополянский муниципальный район", прошу разрешить мне участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией _____________
_________________________________________________________________________.
(наименование некоммерческой организации)
Основной вид деятельности некоммерческой организации: ____________________
_________________________________________________________________________.
Местонахождение и адрес некоммерческой организации: _________________________________________________________________________.
Идентификационный номер налогоплательщика некоммерческой организации: _________________________________________________________________________.
Наименование единоличного исполнительного органа некоммерческой организации или наименование коллегиального органа управления некоммерческой организации: _____________________________________________________________.
Участие в управлении некоммерческой организацией планируется в качестве: _________________________________________________________________________.
(руководитель, член коллегиального органа управления и др.)
Участие в управлении некоммерческой организацией предполагает возложение следующих функций:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________.
Цели участия в управлении некоммерческой организацией: __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Участие в управлении некоммерческой организацией будет осуществляться на безвозмездной основе в свободное от исполнения должностных обязанностей время и не повлечет за собой конфликт интересов, а также нарушение иных ограничений, запретов и обязанностей, установленных законодательством в целях противодействия коррупции.
Приложение:
__________________________________________________________
(копия учредительного документа некоммерческой организации,
копия Положения об органе управления некоммерческой организацией (при наличии))
"___" __________ 20__ г.
____________________
(подпись
муниципального
служащего)
________________________
(инициалы, фамилия)
Регистрационный номер _____________
Дата регистрации уведомления "___" __________ 20__ г.
Лицо,
принявшее уведомление
___________
(подпись)
________________________
(инициалы, фамилия)
"__" _____________ 20__ г.".

2. Администрации Вятскополянского района опубликовать настоящее решение в Деловом вестнике Вятскополянской районной Думы и администрации Вятскополянского района, разместить на официальном сайте муниципального образования.
3. Настоящее решение вступает в силу в соответствии с действующим законодательством.

Председатель
Вятскополянской районной Думы
Кировской области
О.А.ПРОЛЕЕВ

Глава
Вятскополянского района
Кировской области
В.В.ПЕЛЕВИНА


------------------------------------------------------------------