АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2023 г. в„– 895-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КИРОВА ОТ 18.03.2021 в„– 461-п

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация города Кирова постановляет:
Внести изменение в постановление администрации города Кирова от 18.03.2021 в„– 461-п "Об утверждении Порядка установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений дополнительного образования детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров", утвердив изменение в Порядке установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений дополнительного образования детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров". Прилагается.

Глава администрации
города Кирова
В.Н.СИМАКОВ





Утверждено
постановлением
администрации г. Кирова
от 13 марта 2023 г. в„– 895-п

ИЗМЕНЕНИЕ
В ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ (В ТОМ ЧИСЛЕ ПО РАЗЛИЧНЫМ ВИДАМ
ИСКУССТВ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"

Пункт 4.5.2 подраздела 4.5 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"4.5.2. За достижение измеряемых показателей эффективности и результативности в соответствии с показателями деятельности учреждения выплата руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается на квартал в соответствии с показателями деятельности учреждения в предшествующем квартале и выплачивается ежемесячно.
Размер выплаты - до 55% от должностного оклада.
При установлении указанной выплаты руководителю учреждения учитываются:

в„– п/п
Показатель эффективности и результативности
Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1
2
3
1.
Выполнение муниципального задания (в натуральном выражении) с учетом допустимого отклонения
10
2.
Сохранение бюджетного контингента учащихся в соответствии с приказом начальника управления культуры
5
3.
Достижение показателей плана по улучшению качества работы учреждений, в том числе по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества
5
4.
Педагогические работники, имеющие квалификационную категорию, от общего числа педагогических работников соответствующего учреждения:
от 25 до 60%
3
свыше 60%
5
5.
Ведение финансово-хозяйственной деятельности, в том числе:
15
отсутствие необоснованной дебиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности
5
выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
5
отсутствие нарушений, выявленных в ходе контрольных мероприятий
5
6.
Эффективность ведения административно-хозяйственной деятельности, в том числе:
10
поддержание в надлежащем виде здания, прилегающей территории, проведение своевременного контроля за качеством, объемами и сроками проводимых ремонтных работ в учреждении, организация и проведение мероприятий по энергосбережению
5
обеспечение безопасности учреждения, ведение документации по антитеррористической деятельности, пожарной безопасности, охране труда и санитарно-эпидемиологическому состоянию учреждения
5
7.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов, если численность работников учреждения превышает 100 человек
5
Максимальный размер стимулирующей выплаты
55

Решение о стимулирующей выплате (за интенсивность и высокие результаты работы) руководителю учреждения принимается начальником управления культуры на основании отчета руководителя учреждения, представленного в управление культуры до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и составленного по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
При установлении указанной выплаты заместителям руководителя учреждения по учебно-воспитательной работе учитываются:

в„– п/п
Показатель эффективности и результативности
Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1
2
3
1.
Выполнение муниципального задания (в натуральном выражении) с учетом допустимого отклонения
10
2.
Сохранение бюджетного контингента учащихся в соответствии с приказом начальника управления культуры
10
3.
Отсутствие нарушений, выявленных в ходе контрольных мероприятий
10
4.
Своевременное предоставление отчетов, планов, информации, запрашиваемой управлением культуры
10
5.
Осуществление деятельности по разработке учебных программ и своевременному внесению в них изменений, по выполнению плана мероприятий открытых уроков, семинаров и иных обучающих мероприятий, а также плановых показателей по проведению профилактических мероприятий с несовершеннолетними
10
Максимальный размер стимулирующей выплаты
50

При установлении указанной выплаты заместителям руководителя учреждения по концертно-просветительской работе (методической и т.п.) учитываются:

в„– п/п
Показатель эффективности и результативности
Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1.
Выполнение муниципального задания (в натуральном выражении) с учетом допустимого отклонения
10
2.
Отсутствие нарушений, выявленных в ходе контрольных мероприятий
10
3.
Достижение показателей плана по улучшению качества работы учреждения, в том числе устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества
10
4.
Своевременное предоставление отчетов, планов, информации, запрашиваемой управлением культуры
10
5.
Осуществление деятельности по разработке положений мероприятий (фестивали, конкурсы и т.д.), документации по итогам проведения мероприятий (паспорта мероприятий, отчеты творческих коллективов и т.д.), подготовка и проведение мероприятий различных уровней, разработка и выполнение плана работы методических секций, мастер-классов
10

Максимальный размер стимулирующей выплаты
50

Заместителю директора по административно-хозяйственной работе:

в„– п/п
Показатель эффективности и результативности
Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1
2
3
1.
Отсутствие нарушений, выявленных в ходе контрольных мероприятий
15
2.
Достижение показателей плана по улучшению качества работы учреждения, в том числе устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества
5
3.
Эффективность ведения административно-хозяйственной деятельности, в том числе:
30
обеспечение бесперебойной работы учреждения, организация и проведение мероприятий по энергосбережению
20
отсутствие фактов нарушения норм охраны труда, правил техники безопасности, противопожарной безопасности
10
Максимальный размер стимулирующей выплаты
50

При установлении указанной выплаты главному бухгалтеру учреждения учитываются:

в„– п/п
Показатель эффективности и результативности
Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1
2
3
1.
Эффективное планирование финансово-хозяйственной деятельности в целях расходования бюджетных средств
20
2.
Отсутствие нарушений финансовой и трудовой дисциплины
20
3.
Исполнение кассовых расходов:

в I квартале:

не менее 20%
10
менее 20% до 15%
8
менее 15%
0
в первом полугодии:

не менее 45%
10
менее 45% до 40%
8
менее 40%
0
за 9 месяцев:

не менее 70%
10
менее 70% до 65%
8
менее 65%
0
за 12 месяцев:

не менее 100%
10
менее 100% до 95%
8
менее 95%
0
Максимальный размер стимулирующей выплаты
50"


------------------------------------------------------------------