АДМИНИСТРАЦИЯ МУРАШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 февраля 2023 г. в„– 84

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ОТ 29.12.2022 в„– 1077

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса РФ, ст. 9.1 от 12.01.1996 в„– 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации Мурашинского муниципального округа Кировской области от 01.02.2023 в„– 40 "О порядке индексации заработной платы работников муниципальных учреждений Мурашинского муниципального округа в 2023 году", постановлением Правительства Кировской области от 26.01.2023 в„– 26-П "О порядке индексации заработной платы работников областных государственных учреждений в 2023 году", распоряжением министерства образования Кировской области в„– 24 от 17 января 2023 г. "О внесении изменений в распоряжение министерства образования Кировской области в„– 2-256 от 13.08.2018" администрация Мурашинского муниципального округа постановляет:
1. Внести в Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению культуры администрации МО Мурашинский муниципальный округ Кировской области", утвержденное постановлением администрации Мурашинского муниципального округа Кировской области в„– 1077 от 29.12.2022, следующие изменения:
1.1. Пункт 2.5 "Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, замещающих должности специалистов и служащих" изложить в новой редакции:
"2.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, замещающих должности специалистов и служащих:
2.5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 в„– 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

ПКГ "Должности педагогических работников второго квалификационного уровня" должностей педагогических работников:
концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
11544,00 рубля
ПКГ "Должности педагогических работников 4 квалификационного уровня": преподаватель
11544,00 рубля"

1.2. Пункт 2.6 изложить в новой редакции:
"2.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
гардеробщик; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий
4557,00 рубля"

1.3. Пункт 2.7 изложить в новой редакции:
"2.7. Устанавливаемые для профессий рабочих, утвержденных постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 в„– 367 (ред. от 19.06.2012) "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94" (вместе с "ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов") (дата введения 01.01.1996).

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
4557,00 рубля"

1.4. Пункт 3.3 изложить в новой редакции:
"3.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.
Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.".
1.5. Пункт 4.2.1.1 изложить в новой редакции:
"4.2.1.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по административному и основному персоналу:

Стаж непрерывной работы
Надбавка
От 1 года до 3 лет
5%
От 3 лет до 10 лет
10%
Свыше 10 лет
15%"

1.5. Пункт 4.2.3.3 изложить в новой редакции:
"4.2.3.3. Размер выплаты устанавливается 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.".
1.6. Пункт 4.3.3 изложить в новой редакции:
"4.3.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы может быть установлен:
4.3.3.1. Работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности (включая реализацию педагогическими работниками образовательной программы повышенного уровня), важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом по организации. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
4.3.3.2. Молодым специалистам, окончившим профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования по имеющим государственную аккредитацию основным профессиональным программам среднего профессионального образования подготовки специалистов среднего звена и высшего образования и устроившимся на работу впервые (за исключением совместительства) по специальности в течение одного года со дня получения образования или в год получения (далее - молодые специалисты).
Выплата назначается на период первых трех лет работы в организации.
Размер выплаты устанавливается в следующем порядке:

Период работы в образовательной организации
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента от оклада (должностного оклада)
Первый год работы
0,35
Второй год работы
0,3
Третий год работы
0,2"

1.7. Абзац третий пункта 6.2 изложить в новой редакции:
"Выполнение руководящими и другими работниками, занимающими штатные должности, работы с занятием штатной должности может осуществляться на условиях совместительства в свободное от основной работы время. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, устанавливается в размере, не превышающем 9 часов в неделю, свыше 9 часов - только с разрешения работодателя.".
1.8. Пункт 5 приложения в„– 8 изложить в новой редакции.
"5. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором (эффективным контрактом), предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение:

Группа
Должностной оклад руководителя учреждения (рублей)
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения
2
20023
до 4
3
16572
до 3
4
13120
до 2"

2. Начальнику управления культуры администрации Мурашинского округа Кировской области организовать работу по внесению изменений в Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.

Глава
Мурашинского муниципального округа
Кировской области
С.И.РЯБИНИН


------------------------------------------------------------------