АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХНЕКАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2023 г. в„– 148

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕРХНЕКАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 18.02.2022 в„– 241 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, СПОРТУ И ПРОБЛЕМАМ СЕМЬИ
ВЕРХНЕКАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 30 апреля 2021 года в„– 127-ФЗ "О внесении изменений в федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением администрации Верхнекамского муниципального округа от 02.02.2022 в„– 139 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Верхнекамский муниципальный округ Кировской области", постановлением администрации Верхнекамского муниципального округа от 31.01.2023 в„– 144 "О порядке индексации заработной платы работников муниципальных учреждений в 2023 году" администрация Верхнекамского муниципального округа постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере физкультуры и спорта, подведомственных Управлению по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа, утвержденное постановлением администрации Верхнекамского муниципального округа от 18.02.2022 в„– 241 (с изм. от 10.10.2022 в„– 1419) (далее - Примерное положение), следующие изменения:
1.1. В названии Примерного положения и далее по тексту слова "физкультуры и спорта" заменить словами "физической культуры и спорта".
1.2. В разделе 1 "Общие положения" Примерного положения:
1.2.1. В п. 1 и п. 5 слова "Управление по делам молодежи, спорту и проблемам семьи" дополнить словами "Верхнекамского муниципального округа".
1.2.2. Пункты 10 - 13 изложить в следующей редакции:
"10. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 в„– 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Профессиональные квалификационные группы
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), руб.
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
5613,00
Для учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
5906,00

11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), руб.
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
4475,00
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4642,00
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4973,00
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
5304,00

12. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), руб.
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4309,00
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4475,00

13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 в„– 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональные квалификационные группы
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), руб.
"Средний медицинский персонал"
6097,00"

1.3. В разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда" Примерного положения:
1.3.1. В п. 30.1 слова "Выполнение программ спортивной подготовки" заменить словами "Выполнение дополнительных образовательных программ спортивной подготовки".
1.3.2. П. 30.2.1 изложить в следующей редакции:
"30.2.1. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности муниципального учреждения.
Рекомендуемые размеры выплаты за качество выполняемых работ приведены в таблице в„– 1-1.

Рекомендуемые размеры выплаты за качество выполняемых работ

Таблица в„– 1-1

в„– п/п
Показатель
Критерий
Рекомендуемый размер выплаты (процент от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы), %
1.
Соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям
отсутствие травм лиц, проходящих спортивную подготовку,
доля лиц, перешедших на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации
до 30
2.
Личное участие в мероприятиях, проводимых муниципальным учреждением и органами местного самоуправления
более 10 мероприятий в год
до 10
3.
Организация и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий
более 10 мероприятий в год
до 10
4.
Выполнение муниципального задания муниципальным учреждением на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в соответствии с перечнями муниципальных услуг (работ) в сфере физической культуры и спорта
сохранность контингента
до 10
5.
Участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)
4 и более мероприятий
до 20
6.
Результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований
1 - 3 места
до 40"

1.3.3. П. 30.2.1.1 изложить в следующей редакции:
"30.2.1.1. Выплату за качество выполняемых работ за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований, рекомендуется устанавливать в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов:
Тренерам-преподавателям и иным специалистам, в том числе ранее участвовавшим (прежде всего первому тренеру-преподавателю) не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку;
заместителям руководителя учреждения, непосредственно отвечавшим за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;
иным работникам учреждения, оказавшим практическую помощь тренерам-преподавателям при подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях (лицам, участвовавшим в спортивной подготовке, медицинским работникам учреждения).
Выплата за качество выполняемых работ за результативное участие в подготовке спортсмена в муниципальном учреждении определяется по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты рекомендуется соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.
Тренерам-преподавателям, осуществляющим или осуществившим спортивную подготовку спортсмена, в связи с заключением спортсменом договора (профессионального контракта) с профессиональным спортивным клубом и участием в профессиональных спортивных соревнованиях может быть установлена единовременная стимулирующая выплата.".
1.3.4. В п. 30.4.1 слова "по должностям "тренер" заменить словами "по должностям "тренер-преподаватель" и "старший тренер-преподаватель".
1.3.5. П. 30.4.2 изложить в следующей редакции:
"Выплата за наличие квалификационной категории (классности) по профессии "водитель" устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Рекомендуемые размеры выплаты за наличие квалификационной
категории (классности) по профессии "водитель"

Таблица в„– 4

При наличии категорий транспортных средств:
В процентах
водитель 1 класса "B", "C", "D" и "E"
25
водитель 2 класса "B", "C" и "E", или "B", "C", "D", или только "D", или "D" и "E"
10

Выплата за наличие квалификационной категории (по профессии "водитель") устанавливается при наличии определенного водительского стажа работы по заявлению работника:
- квалификация 1 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее 2-х лет в качестве водителя автомобиля 2 класса;
- квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее 3-х лет в качестве водителя автомобиля 3 класса.".
1.3.6. П. 30.8.1 изложить в следующей редакции:
"30.8.1. Положением об оплате труда муниципального учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности молодым специалистам (тренерам-преподавателям) в возрасте до 35 лет - до 0,5 в течение первых 4 лет, а также их наставникам - до 0,15; тренерам-преподавателям при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где они проходили спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки, - до 0,2.".
1.4. Раздел 4 Примерного положения изложить в следующей редакции:

"IV. Другие вопросы оплаты труда

40. Штатные расписания муниципальных учреждений и тарификационные списки тренерско-преподавательского состава утверждаются руководителем муниципального учреждения после согласования с Управлением по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа и Финансовым управлением Верхнекамского муниципального округа.
41. Для тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным образовательным программам в области физической культуры и спорта, устанавливается норма часов за ставку заработной платы, соответствующая 18 часам учебной (преподавательской) работы в неделю, которая является расчетной величиной для исчисления оплаты их труда за фактическую учебную нагрузку, которая может с их письменного согласия превышать норму 18 часов в неделю и составлять 24, 27 и более часов в неделю. Для инструктора-методиста учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, продолжительность рабочего времени устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
42. Оплата труда тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей производится исходя из тарифицируемой нагрузки. В тарификации учитывается количество групп на этапах подготовки, объем тренировочной нагрузки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта.
43. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений рекомендуется предусмотреть порядок и правила определения нагрузки тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, основания ее изменения, а также непосредственно связанные с определением и изменением тренерской нагрузки особенности исчисления заработной платы работников. При переводе тренеров на должности тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей снижение общего размера их заработной платы, выплачиваемой по ранее занимаемой должности с учетом объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, не допускается.
44. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату рекомендуется производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.
45. Работникам муниципальных учреждений может предоставляться материальная помощь, выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению, принятого на календарный год, но не более одного должностного оклада работника за календарный год.
46. Работникам муниципальных учреждений, полностью отработавшим в течение месяца норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) и у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата (далее - доплата). Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платой за месяц. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за счет средств бюджета муниципального округа, а также за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. В случае, когда работником в течение месяца не полностью отработана норма рабочего времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени.".
2. Рекомендовать муниципальным учреждениям в сфере физической культуры и спорта, подведомственным Управлению по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа, внести соответствующие изменения в Положения по оплате труда.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности начальника управления по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа Безгачеву Н.В.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования в Информационном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования Верхнекамский муниципальный округ Кировской области и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

Глава
Верхнекамского муниципального округа
Кировской области
И.Н.СУВОРОВ


------------------------------------------------------------------