АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СЛОБОДСКОГО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июня 2023 г. в„– 1148

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА СЛОБОДСКОГО ОТ 18.10.2021 в„– 1786

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации администрация города Слободского постановляет:
1. Внести изменения в постановление администрации города Слободского от 18.10.2021 в„– 1786 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры города Слободского" (далее - постановление):
1.1. Раздел 2 "Порядок и условия оплаты труда работников, специалистов и служащих" приложения в„– 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2. Порядок и условия оплаты труда работников,
специалистов и служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов:
2.1.1. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 в„– 570:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
4761 рубль
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
9438 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
10161 рубль
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
10883 рубля

2.1.2. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 247н:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень
4444 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень
8985 рублей
2 квалификационный уровень
5598 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень
5713 рублей

2.1.3. Наименования работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, не включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте ПГК, относятся к соответствующим профессиональным группам следующим образом:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (художественный руководитель)
10883 рубля

2.1.4. Наименования работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте ПКГ, относятся к соответствующим профессиональным группам следующим образом:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень (системный администратор)
5713 рублей

2.2. Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также уставным целям учреждений по направлениям деятельности.
2.3. Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.".
1.2. Пункт 5.4 раздела 5 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" приложения в„– 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"5.4. Выплата за стаж работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от стажа работы работника в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры или от стажа работы по специальности в иных учреждениях либо от непрерывного стажа работы в данном учреждении или стажа работы по данной профессии в соответствии с положением, разработанным в учреждении.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж работы в процентах от оклада:

Стаж работы
Надбавка
От 1 года до 5 лет
5%
От 5 лет до 10 лет
10%
От 10 лет до 15 лет
15%
От 15 лет до 20 лет
20%
От 20 лет до 25 лет
25%
Свыше 25 лет
30%

Надбавка за стаж работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
Для определения стажа работы в учреждениях создаются комиссии по определению стажа работы. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.".
1.3. Абзац 4 пункта 5.9 раздела 5 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" приложения в„– 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"за многолетний, добросовестный труд и (или) в связи с юбилейной датой при достижении возраста 50, 60, 70, 75 лет и далее каждые 5 лет.".
1.4. Подпункт 6.5.5 пункта 6.5 раздела 6 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения" приложения в„– 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"6.5.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от стажа работы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных организациях сферы культуры или от стажа по специальности в иных учреждениях.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж работы в процентах от оклада:

Стаж работы
Надбавка
От 1 года до 5 лет
5%
От 5 лет до 10 лет
10%
От 10 лет до 15 лет
15%
От 15 лет до 20 лет
20%
От 20 лет до 25 лет
25%
Свыше 25 лет
30%

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня предоставления документа руководителем о соответствующем стаже при наличии письменного заявления на имя главы города.
В целях определения стажа работы в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных организациях сферы культуры:
- под государственной или муниципальной организацией культуры понимается организация (юридическое лицо), основанная на соответствующей форме собственности, основным видом деятельности которой является деятельность в сфере отдыха и развлечений, культуры в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;
- понятие "образовательная организация" используется в том значении, в каком оно определено в Федеральном законе от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".".
1.5. Пункт 7.5 раздела 7 "Другие вопросы оплаты труда" приложения в„– 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"7.5. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.".
1.6. Пункт 1 "Перечень должностей, отнесенных к основному персоналу работников муниципальных казенных, бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования" приложения в„– 3 к постановлению изложить в следующей редакции:
"1. Перечень должностей учреждений культурно-досугового типа, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности:
1.1. Администратор.
1.2. Аккомпаниатор.
1.3. Аккомпаниатор-концертмейстер.
1.4. Ассистент балетмейстера.
1.5. Балетмейстер.
1.6. Ведущий дискотеки.
1.7. Дирижер.
1.8. Заведующий сектором.
1.9. Заведующий отделом.
1.10. Звукооператор.
1.11. Звукорежиссер.
1.12. Костюмер.
1.13. Культорганизатор.
1.14. Методист.
1.15. Специалист по жанрам творчества.
1.16. Специалист по работе с молодежью.
1.17. Руководитель клубного формирования (кружка, любительского объединения, студии, клуба по интересам).
1.18. Хормейстер.
1.19. Художник.
1.20. Художник по свету.
1.21. Художественный руководитель.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2023.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по профилактике правонарушений и социальным вопросам Трегубову С.Л.

Глава
города Слободского
Кировской области
И.В.ЖЕЛВАКОВА


------------------------------------------------------------------