ТУЖИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 5 октября 2023 г. в„– 24/131

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ТУЖИНСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ
ОТ 29.05.2020 в„– 46/340 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГЛАВЫ РАЙОНА
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ТУЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

В соответствии с пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 в„– 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", на основании постановления Правительства Кировской области от 13.09.2023 в„– 475-П "О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 12.04.2011 в„– 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц контрольно-счетных органов, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" Тужинская районная Дума решила:
1. Внести в решение Тужинской районной Думы от 29.05.2020 в„– 46/340 "Об оплате труда главы района и муниципальных служащих Тужинского муниципального района" следующие изменения:
1.1. Утвердить Положение об оплате труда главы района в новой редакции согласно приложению в„– 1.
1.2. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Тужинского муниципального района в новой редакции согласно приложению в„– 2.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования в Бюллетене муниципальных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Тужинского муниципального района Кировской области и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.

Председатель
Тужинской районной Думы
Кировской области
Э.Н.БАГАЕВ





Приложение в„– 1

Утверждено
решением
Тужинской районной Думы
Кировской области
от 5 октября 2023 г. в„– 24/131

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГЛАВЫ РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда главы района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.07.2008 в„– 257-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 в„– 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области".
1.2. Оплата труда главы района производится в виде ежемесячного денежного содержания, включающего в себя денежное вознаграждение и дополнительные выплаты.
1.3. Денежное вознаграждение главы района включает в себя:
1.3.1. Должностной оклад.
1.3.2. Ежемесячное денежное поощрение.
1.4. К дополнительным выплатам относятся:
1.4.1. Ежемесячная премия по результатам работы.
1.4.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
1.4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.4.4. Материальная помощь.
1.4.5. Премия по итогам работы за год.
1.4.6. Разовые (единовременные) премии в рамках поощрения за труд.
1.5. Оплата труда главы района производится за фактическое отработанное время в расчетном периоде.

2. Денежное вознаграждение

2.1. Размер должностного оклада главы района определяется в соответствии с нормативным правовым актом Кировской области в зависимости от численности населения, проживающего на территории Тужинского района, и составляет 24820 рублей.
Должностной оклад индексируется в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.
При индексации должностного оклада его размер округляется до целого рубля в сторону увеличения.
2.2. Ежемесячное денежное поощрение главе района устанавливается исходя из фонда оплаты труда, предусмотренного для оплаты труда главы района, в размере 140% должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.

3. Дополнительные выплаты

3.1. Общий размер ежемесячной премии по результатам работы (далее - премия) составляет до 150% должностного оклада в расчете на месяц и выплачивается ежемесячно.
Сумма премии ежемесячно определяется постоянной депутатской комиссией по бюджету, налогам, финансам, экономической и инвестиционной политике и контролю Тужинской районной Думы (далее - комиссия).
Сумма премии выплачивается в полном размере при выполнении всех показателей, приведенных в таблице:

в„– п/п
Наименование показателей
% снижения премии по результатам работы при невыполнении показателя
1.
Выполнение плана исполнения бюджета муниципального района по налоговым и неналоговым доходам
40
2.
Отсутствие просроченной задолженности в бюджетные и внебюджетные фонды, финансируемые из местного бюджета
15
3.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы по учреждениям, финансируемым из местного бюджета
20
4.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности за потребленные топливно-энергетические ресурсы учреждений, финансируемых из местного бюджета
15
5.
Отсутствие просроченной (неурегулированной) задолженности по долговым обязательствам
10
6.
Отсутствие фактов неэффективного или нецелевого использования, управления или распоряжения муниципальным имуществом, признанных таковыми решением комиссии
10
7.
Отсутствие на принудительном исполнении службы судебных приставов неисполненного судебного решения (исполнительного производства) к органу местного самоуправления (администрации)
10
8.
Отсутствие фактов признания бездействия органа местного самоуправления незаконным (по решению суда)
10
9.
Отсутствие фактов признания обоснованными представлений органов прокуратуры о нарушениях законодательства, допущенных главой муниципального образования
10
10.
Отсутствие фактов наложения административного (налогового) штрафа, исполнительского сбора, пени (штрафа) по муниципальному контракту (договору) на муниципальное образование
10

В случае невыполнения показателя в„– 1 сумма ежемесячной премии снижается на процент невыполнения показателя, но не более значения, указанного в таблице.
При невыполнении показателей в„– 2, в„– 3, в„– 4, в„– 5, в„– 6, в„– 7, в„– 8, в„– 9, в„– 10 сумма премии снижается на проценты, предусмотренные таблицей.
В целях исчисления конкретного размера премии главе района по итогам работы за месяц Муниципальное казенное учреждение "Финансовое управление администрации Тужинского муниципального района" (далее - МКУ "Финансовое управление") ежемесячно (не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным) представляет в комиссию сведения о выполнении показателей (за предыдущий месяц), предусмотренных таблицей.
Комиссия рассматривает представленные сведения и принимает решение о размере ежемесячной премии, которое оформляется протоколом. На основании протокола комиссии издается приказ Тужинской районной Думы о премировании главы района, который направляется в сектор бухгалтерского учета администрации района и является основанием для начисления премии.
В спорных ситуациях комиссия может вынести вопрос о премировании главы района на рассмотрение Тужинской районной Думы.
По итогам работы за год комиссия может принять решение о выплате главе района премии по итогам работы за год в пределах фонда оплаты труда, но не более одного должностного оклада.
3.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 в„– 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, к которым глава района имеет доступ, и устанавливается один раз в год решением Тужинской районной Думы.
Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является оформленный в предусмотренном законодательством Российской Федерации порядке допуск к государственной тайне.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, главе района составляет 15% должностного оклада.
3.3. По заявлению главы района при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад главы района на момент предоставления отпуска.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата выплачивается к одной из частей отпуска за отработанный период.
3.4. Главе района ежегодно на основании личного заявления выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый на момент обращения.
Главе района, отработавшему неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.
3.5. При условии соблюдения норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления решением комиссии главе района могут выплачиваться следующие (разовые) единовременные премии в рамках поощрения за труд:
- к дню местного самоуправления - 1000 рублей;
- к юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста) - 1000 рублей;
- в связи с присуждением почетных званий - 3000 рублей;
- в связи с награждением государственными и ведомственными наградами, почетными грамотами - 1000 рублей.





Приложение в„– 2

Утверждено
решением
Тужинской районной Думы
Кировской области
от 5 октября 2023 г. в„– 24/131

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ТУЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 3 Закона Кировской области от 08.07.2008 в„– 257-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области", статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 в„– 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 в„– 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" и определяет размер оплаты труда муниципальных служащих Тужинского муниципального района (далее - муниципальные служащие).
1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
1.2.1. Должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад).
1.2.2. Ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
1.3.2. Ежемесячная надбавка за классный чин.
1.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
1.3.4. Ежемесячное денежное поощрение.
1.3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
1.3.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.3.8. Материальная помощь.
1.3.9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за год.
1.3.10. Разовые (единовременные) премии в рамках поощрения за труд.
1.4. Оплата труда муниципального служащего производится за фактическое отработанное время в расчетном периоде.
1.5. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 1.3 настоящего Положения.
1.6. Положением устанавливается размер должностного оклада, размеры и порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим.

2. Должностные оклады муниципальных служащих

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Кировской области в зависимости от численности населения, проживающего на территории Тужинского района, и устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей
Размеры должностных окладов, руб.
Первый заместитель главы администрации
15 756
Заместитель главы администрации
14 616
Управляющий делами
13 042
Начальник управления, заведующий отделом
12 010
Заместитель начальника управления
10 870
Начальник отдела в составе управления, заведующий сектором
10 054
Главный специалист
8 994
Ведущий специалист
8 670
Специалист I категории
7 502
Специалист II категории
6 388
Специалист
5 842

2.2. Должностные оклады индексируются в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.
2.3. При индексации должностных окладов их размер округляется до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
на муниципальной службе

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) начисляется согласно стажу муниципальной службы в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы
Процент от установленного должностного оклада
От 1 года до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30

3.2. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения у муниципального служащего права на ее назначение или изменение ее размера.
3.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Законом Кировской области от 08.10.2007 в„– 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".
Для вновь принимаемых на муниципальную службу и при переводе на муниципальную службу стаж муниципальной службы и размер надбавки за выслугу лет определяются приказом руководителя органа местного самоуправления на основании решения комиссии по вопросам муниципальной службы и назначения пенсии за выслугу лет.
Положение о комиссии по вопросам муниципальной службы и назначения пенсии за выслугу лет и ее персональный состав утверждаются главой района.
3.4. Для муниципальных служащих, продолжающих работу на муниципальной службе, при увеличении стажа надбавка за выслугу лет производится на основании приказа руководителя органа местного самоуправления.
3.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им должностного оклада за соответствующий месяц.
3.6. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Ежемесячная надбавка за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается со дня принятия распоряжения руководителя органа местного самоуправления о присвоении первоначального или очередного (внеочередного) классного чина.
4.2. Размер ежемесячной надбавки за классный чин выплачивается в следующих размерах:

Наименование классного чина
Размер ежемесячной надбавки за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса
5 948
Действительный муниципальный советник 2 класса
5 674
Действительный муниципальный советник 3 класса
5 364
Главный муниципальный советник 1 класса
5 050
Главный муниципальный советник 2 класса
4 776
Главный муниципальный советник 3 класса
4 460
Советник муниципальной службы 1 класса
4 150
Советник муниципальной службы 2 класса
3 878
Советник муниципальной службы 3 класса
3 490
Референт муниципальной службы 1 класса
3 252
Референт муниципальной службы 2 класса
2 920
Референт муниципальной службы 3 класса
2 670
Секретарь муниципальной службы 1 класса
2 344
Секретарь муниципальной службы 2 класса
2 086
Секретарь муниципальной службы 3 класса
1 750

4.3. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.
4.4. Размер ежемесячной надбавки за классный чин увеличивается (индексируется) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.
При индексации ежемесячной надбавки за классный чин ее размер округляется до целого рубля в сторону увеличения.
4.5. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются законом Кировской области.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия
муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в целях компенсации муниципальным служащим за работу в условиях, отличающихся от нормальных.
5.2. Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается:
исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего времени);
принятие правильных решений в нестандартных ситуациях;
работа, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками;
неукоснительное выполнение ограничений, соблюдение запретов, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.
5.3. Ежемесячная надбавка выплачивается в следующих размерах:
по высшим должностям - 85% должностного оклада;
по главным должностям - 50% должностного оклада;
по ведущим должностям - 35% должностного оклада;
по старшим должностям:
- главный специалист - 25% должностного оклада;
- ведущий специалист - 20% должностного оклада;
по младшим должностям - 10% должностного оклада;
5.4. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.
5.5. При назначении (переводе) муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему устанавливается размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу по новой замещаемой должности.
5.6. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячной надбавки производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, ответственности в достижении поставленных целей и задач.
6.2. Поощрение устанавливается в пределах, установленных постановлением Правительства Кировской области, и выплачивается каждому муниципальному служащему в размере 130% от должностного оклада.
6.3. Поощрение выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.
6.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, начисление и выплата поощрения производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 в„– 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ.
7.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, которые имеют оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к государственной тайне, в следующих размерах:

Степень секретности
Перечень должностей
Размер надбавки, %
Работникам, в отношении которых был оформлен допуск с проведением проверочных мероприятий и по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями не реже одного раза в квартал
Первый заместитель главы администрации
15
Главный специалист по мобилизационной работе и защите государственной тайны
15
Работникам, в отношении которых был оформлен допуск с проведением проверочных мероприятий и по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями реже одного раза в квартал, но не реже одного раза в год
Заведующий сектором по делам ГО и ЧС
10
Главный специалист сектора по делам ГО и ЧС
10
За работу с секретными документами без проведения проверочных мероприятий работникам, по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями не реже одного раза в квартал
Главный специалист отдела организационно-правовой и кадровой работы (кадры)
10
За работу с секретными документами без проведения проверочных мероприятий работникам, по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями реже одного раза в квартал, но не реже одного раза в год
Заместитель главы администрации по жизнеобеспечению
5
Заместитель главы администрации по экономике и финансам
5
Управляющий делами - начальник управления делами
5
Заведующий отделом по экономике и прогнозированию
5
Заведующий отделом жизнеобеспечения
5
Начальник отдела организационно-правовой и кадровой работы
5
Главный специалист-юрист отдела организационно-правовой и кадровой работы
5
Диспетчер ЕДДС
5

7.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальному служащему устанавливается приказом руководителя органа местного самоуправления.
7.4. Главному специалисту по мобилизационной работе и защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы с данными сведениями.
Надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется согласно стажу работы в процентах к должностному окладу:

Стаж работы
Надбавка, %
От 1 года до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 лет и выше
20

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда и выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
8.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования муниципальных служащих администрации Тужинского муниципального района, утвержденным постановлением администрации Тужинского муниципального района.
8.4. Премии выплачиваются одновременно с заработной платой.

9. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) (далее - единовременная выплата) является дополнительной выплатой к должностному окладу муниципального служащего.
9.2. Единовременная выплата осуществляется в размере двух должностных окладов при предоставлении муниципальному служащему очередного ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).
9.3. Право на оказание единовременной выплаты возникает не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
9.4. Решение о единовременной выплате в отношении муниципального служащего оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления.
9.5. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад муниципального служащего на момент издания правового акта о предоставлении отпуска.
9.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата выплачивается к одной из частей отпуска за отработанный период либо может быть выплачена двумя частями (в размере одного должностного оклада каждая).
9.7. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года и (или) отработавшему неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.
9.8. В случае если уволенному по собственному желанию либо уволенному по сокращению штата (численности) муниципальному служащему была выплачена единовременная выплата, то она удержанию не подлежит.

10. Материальная помощь

10.1. Муниципальным служащим в течение календарного года оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
10.2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления.
10.3. В исключительных случаях (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников (родителей, детей, супруга(и)), рождение ребенка, свадьба муниципального служащего и другие уважительные причины) в пределах экономии фонда оплаты труда, на основании мотивированного письменного заявления муниципального служащего, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до одного должностного оклада. Выплата осуществляется один раз на основании конкретной ситуации.
10.4. При приеме и увольнении муниципального служащего, отработавшего неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.
10.5. В случае если уволенному по собственному желанию либо уволенному по сокращению штата (численности) муниципальному служащему была выплачена материальная помощь, то она удержанию не подлежит.
10.6. Решение об оказании материальной помощи в отношении муниципальных служащих оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления.
10.7. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, а также при выходе на работу муниципального служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании личного заявления пропорционально отработанному времени в календарном году.
10.8. В период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.
10.9. Размер материальной помощи определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по замещаемой должности муниципальной службы.

11. Заключительные положения

11.1. В случае экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим по итогам работы за год на основании приказа руководителя органа местного самоуправления может быть выплачена дополнительная премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Максимальным размером данная выплата не ограничена.
11.2. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премия по итогам работы за год не выплачивается.
11.3. Муниципальные служащие, освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные, к премированию по итогам работы за год не представляются.
11.4. Муниципальным служащим при наличии экономии фонда оплаты труда в рамках поощрения за труд могут выплачиваться следующие разовые (единовременные) премии:
к дню местного самоуправления;
к юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
в связи с присуждением почетных званий;
в связи с награждением государственными и ведомственными наградами, победами в конкурсах;
в связи с награждением почетной грамотой главы или администрации Тужинского муниципального района.
Решение о премировании в указанных случаях принимает руководитель органа местного самоуправления самостоятельно или по ходатайству заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений и отраслевых органов администрации района и оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.


------------------------------------------------------------------