АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СОВЕТСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2023 г. в„– 727

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА СОВЕТСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального образования
Советский муниципальный район Кировской области от 26.09.2023 в„– 814)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Советского района Кировской области от 28.06.2016 в„– 351 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области" администрация Советского района постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Советского района Кировской области согласно приложению.
2. Директору муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования спортивной школы Советского района Кировской области Филимоновой Т.И. до 1 октября 2023 года утвердить положение об оплате труда работников в учреждении.
(п. 2 в ред. постановления администрации муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области от 26.09.2023 в„– 814)
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления культуры и социальной работы администрации Советского района Сивогривову О.Ю.

Глава
Советского района
Кировской области
М.И.БАРАНОВА





Приложение

Утверждено
постановлением
администрации
Советского района
Кировской области
от 24 августа 2023 г. в„– 727

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
СОВЕТСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального образования
Советский муниципальный район Кировской области от 26.09.2023 в„– 814)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Советского района Кировской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Советского района от 28.06.2016 в„– 351 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области".
Настоящее Примерное положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, максимальные размеры процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, порядок и условия их установления;
рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, максимальные размеры процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, порядок и условия их установления;
условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Советского района Кировской области (далее - руководители), заместителей руководителей, главных бухгалтеров;
другие вопросы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Советского района Кировской области.
1.2. К муниципальным бюджетным учреждениям физической культуры и спорта Советского района Кировской области (далее - учреждение) относится муниципальное бюджетное учреждение спортивная школа Советского района.
1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Советского района Кировской области (далее - Советский район) и включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. На основании Примерного положения в учреждении разрабатываются Положения об оплате труда работников учреждения, которые утверждаются приказами руководителя данного учреждения и подлежат согласованию с администрацией Советского района, с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.
1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области (далее - бюджет района), средств от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности.
1.6. Учреждение в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и максимальных размеров повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
1.7. Оплата труда работников учреждения (далее - работники), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ)), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 в„– 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

Квалификационные уровни
Базовая ставка (рублей)
2 квалификационный уровень
11293,00

(пп. 2.1.2 в ред. постановления администрации муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области от 26.09.2023 в„– 814)
2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 в„– 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационные уровни
Базовая ставка (рублей)
3 квалификационный уровень
8365,00

ПКГ "Врачи и провизоры":

Квалификационные уровни
Базовая ставка (рублей)
2 квалификационный уровень
17034,00

(пп. 2.1.3 в ред. постановления администрации муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области от 26.09.2023 в„– 814)
2.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих и специалистов устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни
Базовая ставка (рублей)
2 квалификационный уровень
11293,00
4 квалификационный уровень

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни
Базовая ставка (рублей)
1 квалификационный уровень
11293,00

(пп. 2.1.4 в ред. постановления администрации муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области от 26.09.2023 в„– 814)
2.1.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни
Базовая ставка (рублей)
1 квалификационный уровень
8365,00

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни
Базовая ставка (рублей)
4 квалификационный уровень
8515,00

(пп. 2.1.5 в ред. постановления администрации муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области от 26.09.2023 в„– 814)
2.1.5-1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по должности специалист по закупкам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим уровням квалификации профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 в„– 625н:

Уровень квалификации
Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
5 уровень квалификации
11293,00
6 уровень квалификации
7 уровень квалификации

(пп. 2.1.5-1 введен постановлением администрации муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области от 26.09.2023 в„– 814)
2.1.6. С учетом условий труда работникам, указанным в пп. 2.1.2 - 2.1.5, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные п. 2.3 настоящего Примерного положения.
2.1.7. С учетом условий труда работникам, указанным в пп. 2.1.2 - 2.1.5, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные п. 2.4 настоящего Примерного положения.
2.2. Особенности оплаты и нормирования труда тренерского состава.
В расчет оплаты труда тренерского состава включаются должностные оклады (ставки), рассчитанные с учетом "почасового" метода, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
При "почасовом" методе расчет должностного оклада (ставки) производится по формуле:

ДОн = ДО x КН / 18 час, где:

ДОн - должностной оклад с учетом учебно-тренировочной нагрузки (рублей);
ДО - должностной оклад, предусмотренный положением об оплате труда работников учреждения;
КН - количество часов в неделю проводимых тренером-преподавателем учебно-тренировочных занятий согласно утвержденному в учреждении графику (расписанию) тренировочных занятий;
18 час - количество часов учебно-тренировочных занятий в неделю на ставку заработной платы.
Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) (Ks) (кроме указанных ниже) - 1,0.
Для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1.
Для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, - 0,9.
Для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - 0,8.
Для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в Кировской области - от 0,8 до 0,5.
Рекомендуемый коэффициент специализации (S):
для неспециализированных отделений - 1,00.
Для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "олимпийский", - 1,10.
Для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "олимпийский", - 1,15.
На работников учреждений, связанных с организацией и проведением спортивно-оздоровительных работ по развитию физической культуры и спорта различных групп населения, применяется система оплаты труда тренеров по нормативу 2,2% за одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы).
2.3. Выплаты компенсационного характера.
2.3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, утвержденным постановлением администрации Советского района от 28.06.2016 в„– 351, в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.
2.3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.3.4. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
2.3.4.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (пп. 2.3.5 настоящего Примерного положения).
2.3.4.2. Выплаты при совмещении профессий (должностей) (пп. 2.3.6 настоящего Примерного положения).
2.3.4.3. Выплаты за расширение зон обслуживания (пп. 2.3.7 настоящего Примерного положения).
2.3.4.4. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (пп. 2.3.8 настоящего Примерного положения).
2.3.4.5. Выплаты за сверхурочную работу (пп. 2.3.9 настоящего Примерного положения).
2.3.4.6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (пп. 2.3.10 настоящего Примерного положения).
2.3.4.7. Выплаты за работу в ночное время (пп. 2.3.11 настоящего Примерного положения).
2.3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.5.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 12% от установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Данная компенсационная выплата производится по результатам специальной оценки условий труда, которая проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 в„– 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.
2.3.6. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3.7. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3.8. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3.9. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа сверхурочной работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.3.10. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.3.11. Выплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
2.4. Выплаты стимулирующего характера.
2.4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденным постановлением администрации Советского района от 28.06.2016 в„– 351, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
Размер выплат стимулирующего характера определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или на размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителей учреждений в пределах и за счет всех средств, формирующих фонд оплаты труда.
2.4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах.
2.4.5. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
2.4.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (пп. 2.4.6 настоящего Примерного положения).
2.4.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ (пп. 2.4.7 настоящего Примерного положения).
2.4.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы (пп. 2.4.8 настоящего Примерного положения).
2.4.5.4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) (пп. 2.4.9 настоящего Примерного положения).
2.4.5.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания (пп. 2.4.10 настоящего Примерного положения).
2.4.5.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (пп. 2.4.11 настоящего Примерного положения).
2.4.5.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (пп. 2.4.12 настоящего Примерного положения).
2.4.5.8. Премиальные выплаты (пп. 2.4.13 настоящего Примерного положения).
(пп. 2.4.5 в ред. постановления администрации муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области от 26.09.2023 в„– 814)
2.4.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты учитываются:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
выполнение программ спортивной подготовки;
качество спортивной подготовки;
победы на официальных спортивных соревнованиях.
Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положениях об оплате труда работников учреждений.
Размер выплаты может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.4.7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждения:
за своевременность и полноту выполняемых обязанностей;
за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностям) обязанностям;
за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;
за наличие положительных отзывов о работе;
по итогам работы учреждения (официальные смотры-конкурсы по итогам года среди учреждений по профилю деятельности);
за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год);
выполнение муниципального задания учреждением.
Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положениях об оплате труда работников учреждений.
2.4.8. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, непрерывно проработанных по соответствующей занимаемой должности (специальности):

Стаж непрерывной работы
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Стаж работы от 1 до 5 лет
от 3 до 5
Стаж работы от 5 до 10 лет
от 5 до 10
Стаж работы от 10 лет до 20 лет
от 10 до 15
Стаж работы от 20 лет до 25 лет
от 15 до 20
Стаж работы свыше 25 лет
от 20 до 25

В целях определения стажа непрерывной работы под непрерывной работой понимается период (периоды) работы по соответствующей занимаемой должности (специальности), осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать трех месяцев.
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего непрерывного стажа.
Для определения стажа непрерывной работы в учреждениях создается комиссия по определению стажа непрерывной работы. Состав указанной комиссии и порядок ее работы определяются руководителями учреждений.
(пп. 2.4.8 в ред. постановления администрации муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области от 26.09.2023 в„– 814)
2.4.9. Выплата за наличие квалификационной категории (классности) устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Первая и высшая квалификационная категория тренерскому составу присваивается на основании протокола аттестационной комиссии. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается локальным актом министерства спорта и туризма Кировской области.

Наименование
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Для работников тренерско-преподавательского состава, методистов, имеющих квалификационную категорию:
Соответствие занимаемой должности
до 10
Первая квалификационная категория
до 20
Высшая квалификационная категория
до 30
Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, имеющих классность:
II класс
до 10
I класс
до 20

(пп. 2.4.9 в ред. постановления администрации муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области от 26.09.2023 в„– 814)
2.4.10. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителей учреждений для работников, имеющих почетное, спортивное звание, ученую степень.

Наименование выплаты
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР;
почетные спортивные звания Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "заслуженный"
до 25
Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"
до 20
Почетный знак "Отличник физической культуры и спорта";
спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"
до 15
Другие ведомственные награды и звания Министерства спорта Российской Федерации;
ведомственные награды и звания Законодательного Собрания Кировской области, Правительства Кировской области, органов исполнительной власти Кировской области, осуществляющих управление в сферах образования, физической культуры и спорта, туризма
до 10
Ученая степень (кандидат, доктор наук) по занимаемым должностям;
ученая степень в сфере физической культуры и спорта
персональная надбавка конкретному работнику в соответствии с действующим в отрасли нормативным правовым актом и коллективным договором

(пп. 2.4.10 в ред. постановления администрации муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области от 26.09.2023 в„– 814)
2.4.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителями персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
2.4.12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
2 квалификационный уровень
до 0,1
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
до 0,1
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
до 0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
до 0,1
4 квалификационный уровень
до 0,2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
до 0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
до 0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4 квалификационный уровень
до 0,1
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист в сфере закупок"
5 уровень квалификации
до 0,05
6 уровень квалификации
до 0,1
7 уровень квалификации
до 0,15

(пп. 2.4.12 в ред. постановления администрации муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области от 26.09.2023 в„– 814)
2.4.13. Премиальные выплаты устанавливаются с целью поощрения работников учреждений:
2.4.13.1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей муниципального задания. За участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.4.13.2. По итогам работы выплачиваются работникам в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях - премия по итогам работы.
2.4.13.3. В связи с праздничными днями: профессиональными праздниками.
2.4.13.4. При награждении работника отраслевыми, почетными грамотами органов местного самоуправления в соответствии с положениями об этих наградах.
2.4.13.5. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) работников учреждений по пп. 2.4.13.1 - 2.4.13.3 устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми локальными нормативными актами по учреждениям. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
Премия устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
Конкретные размеры премий работников учреждений определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.
2.5. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляются локальными нормативными актами учреждений с обязательным указанием причины.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения в зависимости от показателей деятельности учреждения может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждения по инициативе учредителя или отраслевого органа администрации Советского района, в ведении которого находится учреждение.
3.2. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.
3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается и утверждается постановлением администрации Советского района.
3.5. Расчет среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 в„– 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
3.6. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности к должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются.
3.7. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
В исключительных случаях допускается установление должностей с двойным наименованием. В данном случае оплата труда и квалификационные требования определяются по первому наименованию должности.
3.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем.
3.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения согласно положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с настоящим Примерным положением.
3.10. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом показателей эффективности деятельности работы руководителей учреждения, утверждаемых постановлением администрации Советского района, за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.
При установлении целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения учитываются показатели эффективности деятельности учреждения, отражающие выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (муниципальных работ), выполнение плана оказания платных услуг, качество финансового менеджмента учреждения, и иные показатели, характеризующие деятельность учреждения.
3.11. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, определенном для работников учреждения.
3.12. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется по формуле:

О = ЗПср x К, где:

О - оклад руководителя учреждения;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) (далее - среднемесячная заработная плата) за календарный год;
К - коэффициент кратности, который определяется в зависимости от критериев отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.
Коэффициент кратности для учреждений первой группы по оплате труда руководителя - до 1,15, для учреждений второй группы по оплате труда руководителя - до 1,1.
Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах в соответствии с показателями таблицы в„– 1.

Таблица в„– 1

в„– п/п
Показатель
Условие
Количество баллов
1.
Тренеры, имеющие вторую квалификационную категорию
за каждого тренера
0,5
2.
Тренеры, имеющие первую квалификационную категорию
за каждого тренера
1
3.
Тренеры, имеющие высшую квалификационную категорию
за каждого тренера
2
4.
Количество спортсменов на тренировочном этапе (спортивной специализации)
за каждого спортсмена
0,5
5.
Количество спортсменов на этапе совершенствования спортивного мастерства
за каждого спортсмена
2,5
6.
Количество спортсменов на этапе высшего спортивного мастерства
за каждого спортсмена
4,5
7.
Соответствие материально-технической базы (соответствующие спортивные сооружения для организации тренировочного процесса) нормативным требованиям и требованиям федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта
за каждое спортивное сооружение

7.1.
Стадион

15
7.2.
Бассейн, ледовая арена с искусственным льдом

15
7.3.
Спортивный зал

10
7.4.
Плоскостное спортивное сооружение

5

При отсутствии подтверждающих документов (расписание занятий, информация о пропускной способности спортивного сооружения, количество занимающихся) и наличии неустраненных нарушений по предписаниям надзорных органов - снижение баллов по показателям 7.1 - 7.4
за каждое нарушение
- 3
8.
Наличие лицензированного медицинского кабинета

15

Отнесение учреждений к одной из двух групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов показателей таблицы в„– 1 в соответствии с таблицей в„– 2.

Таблица в„– 2

в„– п/п
Группа учреждений
Группа по оплате труда руководителя учреждения
Первая
Вторая
1.
Спортивные школы олимпийского резерва
Свыше 350
До 350
2.
Спортивные школы
Свыше 500
До 500

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание учреждений включает в себя все должности в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Штатное расписание учреждений утверждается руководителями учреждений по источникам финансирования по согласованию с администрацией Советского района.
4.2. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, размеров выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях и других компенсационных и стимулирующих выплат приказом руководителей создаются постоянно действующие тарификационные комиссии в составе бухгалтера, также других работников, привлекаемых руководителями учреждений к работе по тарификации. Председателями тарификационных комиссий являются руководители учреждений.
4.2.1. Результаты работы комиссий отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационные комиссии оформляют результаты своей работы протоколами.
4.2.2. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 сентября и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
4.2.3. Тарификация работников по совместительству проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
4.2.4. Тарификация работников учреждений проводится по прилагаемой форме тарификационного списка.
4.2.5. В форме тарификационного списка не отражаются выплаты сверх окладов (должностных окладов), применяемые в учреждениях:
выплаты за работу в ночное время,
выплаты при совмещении профессий (должностей),
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.3. Продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников учреждений определяется в соответствии с действующим законодательством.
4.4. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.5. Нормирование труда в учреждениях осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------