ДУМА ФАЛЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 27 сентября 2023 г. в„– 42/587

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ФАЛЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 в„– 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" Дума Фаленского муниципального округа решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Фаленский муниципальный округ Кировской области, согласно приложению.
2. Признать утратившими силу решения Думы Фаленского муниципального округа Кировской области:
2.1. От 25.11.2022 в„– 31/461 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Фаленский муниципальный округ Кировской области".
2.2. От 24.03.2023 в„– 36/521 "О внесении изменений в решение Думы Фаленского муниципального округа от 25.11.2022 в„– 31/461".
2. Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Фаленского муниципального округа Кировской области и разместить на официальном сайте Фаленского муниципального округа Кировской области.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.

Председатель
Думы Фаленского муниципального округа
Кировской области
Н.Н.ТУРУНЦЕВА

Глава
Фаленского муниципального округа
Кировской области
С.С.ЧУРИН





Приложение

Утверждено
решением
Думы Фаленского муниципального округа
Кировской области
от 27 сентября 2023 г. в„– 42/587

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ФАЛЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда, размеры должностных окладов и порядок иных дополнительных выплат работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Фаленский муниципальный округ Кировской области, и разработано в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 в„– 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области".
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Фаленский муниципальный округ Кировской области (далее - работники).
1.3. Оплата труда работников включает в себя должностной оклад и иные дополнительные выплаты.
1.4. К иным должностным выплатам относятся:
1.4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
1.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
1.4.3. Премия по результатам работы.
1.4.4. Ежемесячное денежное поощрение.
1.4.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.4.6. Материальная помощь.

2. Должностные оклады

2.1. Размеры должностных окладов работников определяются в соответствии с приложением к Положению.
2.2. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) муниципальными нормативными правовыми актами в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.
2.3. При индексации должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности и результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам выплачивается ежемесячно в пределах средств фонда оплаты труда при выполнении работниками возложенных на них задач и функциональных обязанностей, в том числе за:
3.2.1. Оперативность и профессионализм при исполнении служебных обязанностей.
3.2.2. Соблюдение служебной дисциплины.
3.3. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.
3.4. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу производится со дня принятия решения об установлении соответствующей надбавки.
3.5. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу устанавливается правовым актом администрации муниципального округа.
3.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу может быть изменена либо отменена в зависимости от результатов деятельности работника.
3.7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам за фактически отработанное время.

4. Порядок установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет
10
От 8 до 13 лет
15
От 13 до 18 лет
20
От 18 до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30

5. Порядок выплаты премии по результатам работы

5.1. Премия по результатам работы устанавливается за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников.
5.2. Премирование по результатам работы осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда при выполнении работниками возложенных на них задач и функциональных обязанностей, в том числе за:
5.2.1. Оперативность и профессионализм при исполнении служебных обязанностей.
5.2.2. Соблюдение служебной дисциплины, ненарушение служебного распорядка.
5.3. Премирование производится в процентном соотношении к должностному окладу и устанавливается в размере 16,7 процента должностного оклада.
5.4. Премия по результатам работы за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.
5.5. За упущения в работе, некачественное и несвоевременное выполнение своих трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины размер премии может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.
5.6. Премирование работников производится по представлению руководителей структурных подразделений, согласованному с работодателем.
5.7. Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также освобожденные от занимаемой должности и уволенные с работы, к премированию не представляются.
5.8. Работникам, отработавшим неполный календарный месяц, выплата премии производится пропорционально числу отработанных дней в данном календарном месяце.

6. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение работникам осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
6.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно в размере до 80 процентов должностного оклада.
6.3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актом администрации муниципального округа и может быть пересмотрен на начало нового календарного года.
6.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в полном размере при условии:
6.4.1. Добросовестного выполнения должностных обязанностей.
6.4.2. Соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.4.3. Соблюдения требований по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности.
6.4.4. Бережного отношения к вверенному имуществу.
6.4.5. Безаварийной работы.
6.4.6. С учетом личного вклада в общий результат работы.
6.5. Сумма ежемесячного денежного поощрения может быть снижена в случаях:
6.5.1. Некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%.
6.5.2. Несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка - до 100%.
6.6. Работникам, впервые и вновь поступившим на работу, при условии установления им испытательного срока ежемесячное денежное поощрение выплачивается после успешного завершения испытания.
6.7. Ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.
6.8. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, выплата ежемесячного денежного поощрения не производится за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.
6.9. Неиспользованный фонд ежемесячного денежного поощрения может быть использован для поощрения особо отличившихся работников администрации муниципального округа.

7. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению работника на основании правового акта администрации муниципального округа.
7.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей ежегодного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.4. Учет единовременных выплат при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и их оформление осуществляет отдел бухгалтерского учета администрации муниципального округа.
7.5. Работникам, отработавшим неполный календарный год, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.

8. Материальная помощь

8.1. Оказание материальной помощи работникам производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада.
8.2. Материальная помощь предоставляется по заявлению работника. Учет оказания материальной помощи осуществляет отдел бухгалтерского учета администрации муниципального округа.
8.3. Материальная помощь не оказывается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 3-х лет.
8.4. Работникам, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.
8.5. Материальная помощь при увольнении выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году.

9. Порядок формирования фонда оплаты труда

9.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
9.1.1. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 6 должностных окладов.
9.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов.
9.1.3. Премий по результатам работы - в размере 2 должностных окладов.
9.1.4. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 8 должностных окладов.
9.1.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.
9.2. Фонд оплаты труда работников может превышать размер, установленный разделом 9, при условии соблюдения норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, установленного нормативными правовыми актами Правительства Кировской области.
9.3. Фонд оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального округа формируется с учетом районного коэффициента.

10. Заключительные положения

10.1. Работникам администрации муниципального округа за многолетний добросовестный труд при достижении возраста 50 и 55 лет (для женщин), 50 и 60 лет (для мужчин) выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада.
10.2. Решение о поощрении принимается главой муниципального округа по ходатайству заместителей главы администрации муниципального округа, руководителей структурных подразделений и отраслевых органов администрации муниципального округа и оформляется правовым актом администрации муниципального округа.
10.3. В случае экономии фонда оплаты труда работникам по итогам работы за год на основании правового акта администрации муниципального округа может быть выплачена дополнительная премия. Максимальным размером данная выплата не ограничена.
10.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае смерти близких родственников (супруг(а), дети, родители) либо необходимости платного медицинского лечения, пожара, а также иного непредвиденного обстоятельства при наличии подтверждающего документа, но не более одного должностного оклада.





Приложение
к Положению
об оплате труда работников, занимающих
должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления
муниципального образования
Фаленский муниципальный округ
Кировской области

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей
муниципальный округ
Старший инспектор-делопроизводитель
9110,00
Инспектор-делопроизводитель
7546,00
Архивариус
7154,00
Комендант
7154,00


------------------------------------------------------------------