ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2023 г. в„– 259-П

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИИ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
В СВЯЗИ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ПРЕДПРИЯТИЙ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА,
А ТАКЖЕ ГРАЖДАН, ОБРАТИВШИХСЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
ЗА СОДЕЙСТВИЕМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ И ЗАКЛЮЧИВШИХ
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР С ПРЕДПРИЯТИЯМИ
ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА, В 2023 ГОДУ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 10.08.2023 в„– 433-П)

В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2022 в„– 2309 "О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда", руководствуясь частью 21 статьи 10 Федерального закона от 21.11.2022 в„– 448-ФЗ "О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации, приостановлении действия отдельных положений Бюджетного кодекса Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации и об установлении особенностей исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в 2023 году", в целях реализации регионального проекта "Содействие занятости", обеспечивающего достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография" по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, Правительство Кировской области постановляет:
1. Предоставить в 2023 году работодателям - юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Кировской области, в случае профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, субсидию на возмещение затрат работодателей в связи с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса.
2. Утвердить Порядок и условия предоставления субсидии на возмещение затрат работодателей в связи с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, в 2023 году согласно приложению.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Кировской области Курдюмова Д.А.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Председателя Правительства
Кировской области
Д.А.КУРДЮМОВ





Приложение

Утверждены
постановлением
Правительства Кировской области
от 17 мая 2023 г. в„– 259-П

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
В СВЯЗИ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ПРЕДПРИЯТИЙ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА, А ТАКЖЕ
ГРАЖДАН, ОБРАТИВШИХСЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
ЗА СОДЕЙСТВИЕМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ И ЗАКЛЮЧИВШИХ
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР С ПРЕДПРИЯТИЯМИ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО
КОМПЛЕКСА, В 2023 ГОДУ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 10.08.2023 в„– 433-П)

1. Общие положения.
1.1. Порядок и условия предоставления субсидии на возмещение затрат работодателей в связи с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, в 2023 году (далее - Порядок и условия) устанавливают цель, условия, сроки и порядок предоставления работодателям - юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в случае профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, субсидии на возмещение затрат работодателей в связи с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса (далее - субсидия), в 2023 году в рамках реализации мероприятий регионального проекта "Содействие занятости", обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография", а также требования к отчетности, требования к осуществлению контроля за соблюдением условий и порядка предоставления субсидии и ответственность за их нарушение.
1.2. Предоставление субсидии осуществляется управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).
1.3. Получателями субсидии являются работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Кировской области, в случае профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса (далее - работодатели).
Перечень предприятий оборонно-промышленного комплекса утверждается Министерством промышленности и торговли Российской Федерации с учетом приоритетности решаемых задач и перечня отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов (далее - перечень предприятий оборонно-промышленного комплекса), утверждаемого в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 в„– 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах".
1.4. Субсидия предоставляется работодателям с целью возмещения затрат в связи с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, нуждающихся в профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании (далее - работники предприятий).
1.5. Предоставление субсидии носит заявительный характер и осуществляется при соблюдении работодателем условий, цели и порядка предоставления субсидии, установленных настоящими Порядком и условиями.
1.6. Субсидия предоставляется за счет средств областного и федерального бюджетов в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных управлению на 2023 год на предоставление субсидии.
1.7. Информация о субсидии размещается управлением на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее 15-го рабочего дня, следующего за днем принятия закона Кировской области о внесении изменений в Закон Кировской области от 19.12.2022 в„– 149-ЗО "Об областном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов".
2. Условия и порядок предоставления субсидии.
2.1. Право на получение субсидии имеют работодатели, заключившие с управлением соглашение об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса (далее - соглашение об организации обучения), и соглашение о предоставлении субсидии из областного бюджета (далее - соглашение о предоставлении субсидии).
2.2. Соглашение об организации обучения заключается между управлением и работодателем в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом управления.
2.3. Соглашение о предоставлении субсидии заключается между управлением и работодателем в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Российской Федерации, с использованием государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами "Электронный бюджет" (далее - система "Электронный бюджет").
2.4. Работодатель в рамках заключенных соглашений обеспечивает прохождение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - обучение) работников предприятия.
2.5. Для заключения соглашения об организации обучения работодатель представляет в управление:
заявку на участие в мероприятии по обучению работников предприятия по форме, утвержденной приказом управления;
согласия работников предприятия на обработку управлением их персональных данных.
2.6. Управление в течение 2 рабочих дней после представления работодателем документов, указанных в пункте 2.5 настоящих Порядка и условий, принимает решение о заключении соглашения об организации обучения и направляет проект данного соглашения для подписания работодателю.
2.7. Основания для принятия решения об отказе в заключении соглашения об организации обучения отсутствуют.
2.8. Для заключения соглашения о предоставлении субсидии работодатель должен соответствовать следующим требованиям:
2.8.1. Работодатель входит в перечень предприятий оборонно-промышленного комплекса.
2.8.2. У работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по состоянию на даты формирования справок, выданных налоговым органом и органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.8.3. На 1-е число месяца подачи заявления о заключении соглашения о предоставлении субсидии:
у работодателя отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Правительства Кировской области, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед областным бюджетом;
работодатель - юридическое лицо не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не должна быть введена процедура банкротства, его деятельность не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, работодатель - индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
работодатель не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25% (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации);
работодатель не получает средства из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов Правительства Кировской области на цель, указанную в пункте 1.4 настоящих Порядка и условий;
работодатель не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности и терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения;
у работодателя отсутствуют ограничительные меры, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
2.9. Для заключения соглашения о предоставлении субсидии работодатель представляет в управление:
заявление о заключении соглашения о предоставлении субсидии по форме, утвержденной приказом управления;
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 1-е число месяца подачи заявления о заключении соглашения о предоставлении субсидии, подтверждающую, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, в том числе офшорной компанией, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25%. При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
справки налогового органа и органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации об отсутствии задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по состоянию на даты формирования справок, выданных налоговым органом и органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, но не ранее 1-го числа месяца обращения с заявлением о заключении соглашения о предоставлении субсидии;
справки работодателя по состоянию на 1-е число месяца подачи заявления о заключении соглашения о предоставлении субсидии:
об отсутствии просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из областного бюджета в соответствии с нормативными правовыми актами Кировской области,
об отсутствии заключенных соглашений о предоставлении субсидии и неполучении средств из областного бюджета на возмещение работодателю затрат в связи с обучением работников предприятий (в соответствии с иными нормативными правовыми актами Кировской области),
о ненахождении работодателя - юридического лица в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, о том, что в отношении него не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, о непрекращении деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя в качестве индивидуального предпринимателя,
об отсутствии на предприятии ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19),
о ненахождении работодателя в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности и терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения.
2.10. Управление в течение 5 рабочих дней после представления работодателем документов, указанных в пункте 2.9 настоящих Порядка и условий:
2.10.1. Осуществляет проверку соответствия работодателя требованиям, установленным пунктом 2.8 настоящих Порядка и условий.
2.10.2. Осуществляет проверку документов на предмет комплектности и соответствия требованиям, установленным пунктом 2.9 настоящих Порядка и условий, а также достоверности информации, содержащейся в них.
2.10.3. Принимает решение о заключении соглашения о предоставлении субсидии или решение об отказе в заключении соглашения о предоставлении субсидии.
В случае принятия решения о заключении соглашения о предоставлении субсидии в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения управление с использованием системы "Электронный бюджет" направляет работодателю для подписания проект соглашения о предоставлении субсидии и подписывает соглашение о предоставлении субсидии не позднее 2 рабочих дней со дня подписания проекта соглашения о предоставлении субсидии работодателем.
2.11. Основаниями для принятия решения об отказе в заключении соглашения о предоставлении субсидии являются:
несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 2.8 настоящих Порядка и условий;
несоответствие представленных работодателем документов требованиям, указанным в пункте 2.9 настоящих Порядка и условий;
непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 2.9 настоящих Порядка и условий;
недостоверность представленной работодателем информации;
отсутствие бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на цель, указанную в пункте 1.4 настоящих Порядка и условий.
Управление направляет работодателю письменное уведомление о причинах отказа в заключении соглашения о предоставлении субсидии почтовой связью в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа в заключении соглашения о предоставлении субсидии, работодатель вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно в соответствии с требованиями, определенными настоящими Порядком и условиями.
Представленные повторно документы управление рассматривает в срок, установленный пунктом 2.10 настоящих Порядка и условий.
2.12. Субсидия предоставляется при соблюдении работодателем следующих условий:
отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;
наличие договора (контракта), заключенного между работодателем и образовательной организацией на оказание услуг по обучению работников предприятия (далее - договор) (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей), сметы или иного документа, предусматривающих расходы работодателя на обучение работников предприятия, с приложением списка работников предприятия и сроков обучения (далее - смета (иной документ)) (в случае, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателя);
прохождение работниками предприятия обучения в полном объеме, получение ими документа о квалификации - свидетельства о профессии рабочего, должности служащего, удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке.
2.13. Размер субсидии рассчитывается по следующей формуле:

Si = Niобщ x Соб, где:

Si - размер субсидии i-му работодателю, рублей;
Niобщ - численность работников предприятия, прогнозируемая к обучению;
Соб - средняя стоимость обучения из расчета на одного обучающегося по основным программам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (равная 59,58 тыс. рублей).
Размер предоставляемой субсидии не может превышать фактически произведенных работодателем расходов на цель, указанную в пункте 1.4 настоящих Порядка и условий.
2.14. Субсидия работодателю предоставляется в два этапа:
30% от суммы договора (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей), сметы (иного документа) (в случае, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателя) (далее - первая часть субсидии);
возмещение оставшейся части затрат по договору (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей), смете (иному документу) (в случае, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателя) (далее - оставшаяся часть субсидии).
2.15. Для перечисления первой части субсидии работодатель представляет в управление следующие документы:
заявление о предоставлении субсидии по форме, утвержденной приказом управления;
справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия по состоянию на 1-е число месяца обращения за первой частью субсидии;
копию договора (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей) (с указанием дат начала и окончания обучения);
смету (иной документ) (в случае, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателя).
2.16. Управление в течение 5 рабочих дней после представления работодателем документов, указанных в пункте 2.15 настоящих Порядка и условий:
2.16.1. Осуществляет проверку документов, представленных в соответствии с пунктом 2.15 настоящих Порядка и условий, на предмет комплектности и соответствия требованиям, установленным пунктом 2.15 настоящих Порядка и условий, а также достоверности информации, содержащейся в них.
2.16.2. Принимает решение о перечислении работодателю первой части субсидии либо об отказе в перечислении работодателю первой части субсидии.
2.17. В случае принятия решения об отказе в перечислении работодателю первой части субсидии в уведомлении, оформленном в письменном виде, указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования данного решения.
Основания для отказа в перечислении работодателю первой части субсидии:
несоответствие работодателя условиям, установленным абзацами вторым и третьим пункта 2.12 настоящих Порядка и условий;
несоответствие представленных работодателем документов требованиям, указанным в пункте 2.15 настоящих Порядка и условий;
непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 2.15 настоящих Порядка и условий;
недостоверность представленной работодателем информации.
Уведомление об отказе в перечислении работодателю первой части субсидии направляется почтовой связью в день принятия данного решения.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа в перечислении работодателю первой части субсидии, работодатель в течение 7 рабочих дней со дня получения уведомления вправе обратиться за перечислением первой части субсидии повторно в соответствии с требованиями, определенными настоящими Порядком и условиями.
Представленные повторно документы управление рассматривает в срок, установленный пунктом 2.16 настоящих Порядка и условий.
2.18. Решение о перечислении работодателю первой части субсидии оформляется приказом управления.
2.19. Управление не позднее 10 рабочих дней после принятия решения о перечислении работодателю первой части субсидии производит перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя, открытый в кредитной организации.
2.20. Для перечисления оставшейся части субсидии работодатель в течение 60 календарных дней после завершения обучения последнего обучающегося по договору (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей), смете (иному документу) (в случае, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателя), но не позднее 19.12.2023 представляет в управление:
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 10.08.2023 в„– 433-П)
заявление о предоставлении субсидии по форме, утвержденной приказом управления;
справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия по состоянию на 1-е число месяца обращения за оставшейся частью субсидии;
заверенные в установленном порядке копии следующих документов:
ученического договора, заключенного между работодателем и гражданином, обратившимся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы,
распорядительного акта (выписки) образовательной организации о приеме на обучение работников предприятия,
распорядительного акта (выписки) образовательной организации об окончании обучения работников предприятия,
акта приема оказанных образовательной организацией услуг или универсального передаточного документа (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей),
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 10.08.2023 в„– 433-П)
счетов и (или) счетов-фактур, предъявленных образовательной организацией работодателю за оказанные услуги по обучению работников предприятия (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей),
платежных документов, подтверждающих затраты работодателя на оплату обучения работников предприятия (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей),
документов, подтверждающих расходы работодателя на обучение работников предприятия (в случае, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателя).
2.21. Управление в течение 5 рабочих дней после представления работодателем документов, указанных в пункте 2.20 настоящих Порядка и условий:
2.21.1. Осуществляет проверку документов на предмет комплектности и соответствия требованиям, установленным пунктом 2.20 настоящих Порядка и условий, а также достоверности информации, содержащейся в них.
2.21.2. Принимает решение о перечислении работодателю оставшейся части субсидии либо об отказе в перечислении работодателю оставшейся части субсидии.
2.22. В случае принятия решения об отказе в перечислении работодателю оставшейся части субсидии в уведомлении, оформленном в письменном виде, указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования данного решения.
2.23. Основаниями для отказа в перечислении работодателю оставшейся части субсидии являются:
несоответствие работодателя условиям, установленным абзацами вторым и четвертым пункта 2.12 настоящих Порядка и условий;
несоответствие представленных работодателем документов требованиям, указанным в пункте 2.20 настоящих Порядка и условий;
непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 2.20 настоящих Порядка и условий;
недостоверность представленной работодателем информации.
Уведомление об отказе в перечислении работодателю оставшейся части субсидии, предусмотренное пунктом 2.22 настоящих Порядка и условий, направляется почтовой связью в день принятия решения об отказе в перечислении работодателю оставшейся части субсидии. При устранении причин, послуживших основанием для отказа в перечислении работодателю оставшейся части субсидии, работодатель вправе в течение 7 рабочих дней со дня получения указанного уведомления обратиться за перечислением субсидии повторно в соответствии с требованиями, определенными настоящими Порядком и условиями.
Представленные повторно документы управление рассматривает в срок, установленный пунктом 2.21 настоящих Порядка и условий.
2.24. Решение о перечислении работодателю оставшейся части субсидии оформляется приказом управления.
2.25. Управление не позднее 10 рабочих дней после принятия решения о перечислении работодателю оставшейся части субсидии производит перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя, открытый в кредитной организации.
2.26. Управление вправе принимать решение об изменении условий заключенного соглашения о предоставлении субсидии (включая уменьшение размера субсидии, а также увеличение размера субсидии при наличии неиспользованных лимитов бюджетных обязательств и при условии представления работодателем информации, содержащей обоснование данного изменения), в том числе на основании информации и предложений, направленных работодателем.
В случае возникновения обстоятельств, приводящих к невозможности достижения значений результатов предоставления субсидии, в целях достижения которых предоставляется субсидия, в сроки, определенные соглашением о предоставлении субсидии, управление по согласованию с работодателем вправе принять решение об уменьшении значения результата предоставления субсидии и суммы субсидии.
Внесение изменений в соглашение о предоставлении субсидии осуществляется по соглашению сторон и оформляется в виде дополнительного соглашения к соглашению о предоставлении субсидии в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Российской Федерации, с использованием системы "Электронный бюджет".
2.27. При изменении бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных на 2023 год в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации до управления как получателя бюджетных средств на цель, указанную в пункте 1.4 настоящих Порядка и условий, согласуются новые условия предоставления субсидии путем заключения дополнительного соглашения к соглашению о предоставлении субсидии.
2.28. Соглашение о предоставлении субсидии подлежит расторжению в случае, если между управлением и работодателем не достигнуто согласие по новым условиям предоставления субсидии. Соглашение о предоставлении субсидии, дополнительные соглашения к соглашению о предоставлении субсидии, в том числе дополнительные соглашения о расторжении соглашения о предоставлении субсидии (при необходимости), заключаются в соответствии с типовыми формами, установленными Министерством финансов Российской Федерации.
2.29. Результатом предоставления субсидии является численность работников, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование.
Количественное значение результата предоставления субсидии устанавливается управлением в соглашении о предоставлении субсидии.
3. Требования к отчетности.
3.1. Работодатель представляет в управление отчет о достижении значения результата предоставления субсидии по форме, установленной соглашением о предоставлении субсидии, до 31.12.2023.
3.2. Управление вправе устанавливать в соглашении о предоставлении субсидии сроки и формы представления работодателями дополнительной отчетности.
4. Контроль за соблюдением условий и порядка предоставления субсидии и ответственность за их нарушение.
4.1. Управление как получатель бюджетных средств осуществляет проверки соблюдения работодателями порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии. В соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации проверки осуществляются органами государственного финансового контроля.
4.2. Нарушение работодателем условий и порядка предоставления субсидии, представление в управление недостоверных документов влекут за собой возврат субсидии в областной бюджет и применение к работодателю мер ответственности, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Основаниями для применения мер ответственности к работодателям при невыполнении обязательств, установленных соглашением о предоставлении субсидии (далее - меры ответственности), являются:
недостижение работодателем значения результата предоставления субсидии, предусмотренного соглашением о предоставлении субсидии;
неиспользование субсидии работодателем.
4.3. Объем средств, подлежащих возврату работодателем в областной бюджет при недостижении значения результата предоставления субсидии, рассчитывается управлением по формуле:

Vв = Vпер x (1 - Nфакт / Nзн), где:

Vв - объем средств, подлежащих возврату работодателем в областной бюджет, рублей;
Vпер - объем субсидии, перечисленной работодателю, рублей;
Nфакт - фактическое значение результата предоставления субсидии;
Nзн - значение результата предоставления субсидии, установленное работодателю в соглашении о предоставлении субсидии.
4.4. Решение о возврате субсидии в областной бюджет и размере субсидии, подлежащей возврату, принимается управлением в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня обнаружения нарушений, указанных в пункте 4.2 настоящих Порядка и условий.
Вместе с копией решения о возврате субсидии в областной бюджет управление направляет работодателю соответствующее требование, которое подлежит исполнению в срок, не превышающий 10 рабочих дней с даты его получения. Исполнением требования о возврате субсидии считается поступление суммы, указанной в данном требовании, в областной бюджет.
4.5. При невозвращении работодателем субсидии в областной бюджет в срок, указанный в пункте 4.4 настоящих Порядка и условий, ее взыскание осуществляется в судебном порядке.


------------------------------------------------------------------