АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 мая 2023 г. в„– 1992-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КИРОВА ОТ 29.04.2019 в„– 914-п

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации от 30.04.2021 в„– 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" администрация города Кирова постановляет:
Внести изменения в постановление администрации города Кирова от 29.04.2019 в„– 914-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова", утвердив изменения в Положении об оплате труда руководителей, их заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова. Прилагаются.

Глава администрации
города Кирова
В.Н.СИМАКОВ





Утверждены
постановлением
администрации г. Кирова
от 19 мая 2023 г. в„– 1992-п

ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА

1. В подразделе 2.5 раздела 2 "Порядок установления должностного оклада":
1.1. Пункт 2.5.1 изложить в следующей редакции:
"2.5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется по формуле:

О = ЗПср x К, где:

О - оклад руководителя учреждения;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) (далее - среднемесячная заработная плата) за календарный год;
К - коэффициент кратности, который определяется в зависимости от критериев отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.
Коэффициент кратности для учреждений первой группы по оплате труда руководителя - 1,15, для учреждений второй группы по оплате труда руководителя - 1,1.
Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах в соответствии с показателями таблицы в„– 1.

Таблица в„– 1

в„– п/п
Показатель
Условие
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Тренеры-преподаватели, имеющие первую квалификационную категорию
за каждого тренера-преподавателя
1
2.
Тренеры-преподаватели, имеющие высшую квалификационную категорию
за каждого тренера-преподавателя
2
3.
Количество обучающихся на учебно-тренировочном этапе (спортивной специализации)
за каждого обучающегося
0,5
4.
Количество обучающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства
за каждого обучающегося
2,5
5.
Количество обучающихся на этапе высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося
4,5
6.
Соответствие материально-технической базы (соответствующие спортивные сооружения для организации учебно-тренировочного процесса) нормативным требованиям и требованиям федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта
за каждое спортивное сооружение

6.1.
Стадион
15
6.2.
Бассейн, ледовая аренда с искусственным льдом
15
6.3.
Спортивный зал
10
6.4.
Плоскостное спортивное сооружение
5

При отсутствии подтверждающих документов (расписание занятий, информация о пропускной способности спортивного сооружения, количество занимающихся) и наличии неустраненных нарушений по предписаниям надзорных органов - снижение баллов по показателям 7.1 - 7.4
за каждое нарушение
- 3
7.
Наличие лицензированного медицинского кабинета

15

Отнесение учреждений к одной из двух групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов показателей таблицы в„– 1 в соответствии с таблицей в„– 2.

Таблица в„– 2

в„– п/п
Группа учреждений
Группа по оплате труда руководителя учреждения
Первая
Вторая
1.
Спортивные школы олимпийского резерва
Свыше 350
До 350
2.
Спортивные школы
Свыше 500
До 500

Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
При установлении группы по оплате труда руководителю учреждения количество обучающихся учреждения определяется по списочному составу на 1 января очередного финансового года только один раз.".
1.2. Пункт 2.5.2 изложить в следующей редакции:
"2.5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений в области физической культуры и спорта, подведомственных уполномоченному органу, составляет:
для учреждений второй группы по оплате труда руководителей - 4;
для учреждений первой группы по оплате труда руководителей - 5.".
2. Таблицу в„– 5 пункта 4.3.1 подраздела 4.3 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"в„– п/п
Показатель оценки эффективности
Критерий оценки эффективности
Значение показателя (%)
1
2
3
4
1.
Руководитель
1.1.
Обеспечение бесперебойной и стабильной работы учреждения
Работа учреждения по утвержденному графику в соответствии с планами мероприятий и расписанием учебно-тренировочных занятий
5
1.2.
Наличие комплекса мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
Еженедельное предоставление информационных поводов о работе учреждения. Предоставление актуальной информации для размещения на официальном сайте администрации города Кирова
2
Размещение актуальной информации и документов на официальном сайте учреждения и в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
3
1.3.
Обеспечение работы коллегиальных органов и комиссий учреждения
Систематическая работа коллегиальных органов и комиссий в соответствии с локальными актами учреждения. Наличие протоколов, решений, приказов по итогам работы коллегиальных органов
5
1.4.
Выполнение мероприятий, направленных на реализацию мер по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
Организация ежемесячной систематической работы тренеров-преподавателей по вовлечению несовершеннолетних граждан в систематические занятия спортом в учреждении, включая организацию профилактической работы не менее чем по трем направлениям
5
1.5.
Участие учреждения в государственных программах Кировской области и федеральных целевых программах Российской Федерации
Выделение финансовых средств в рамках мероприятий государственных программ Кировской области и федеральных целевых программ Российской Федерации
5
1.6.
Вовлечение граждан в систематические занятия физической культурой и спортом за счет расширения платных услуг и предоставления спортивных сооружений в аренду
Обеспечение стабильной численности получателей платных услуг в течение календарного года с последующим предоставлением информации для ежегодной статистической отчетности. При снижении численности получателей платных услуг показатель не учитывается
5
1.7.
Реализация Всероссийского комплекса "Готов к труду и обороне (ГТО)"
Получение сотрудниками и обучающимися учреждения нагрудного знака комплекса ГТО
5
1.8.
Оказание содействия развитию физической культуры и спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья, адаптивной физической культуры и адаптивного спорта
Организация и проведение физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий
2
Организация работы секций по видам спорта с инвалидами (группами инвалидов) по утвержденному графику на базе учреждения, в том числе предоставление помещений для организации занятий
3
1.9.
Участие учреждения в организации и проведении соревнований разного уровня
Предоставление спортивного сооружения, находящегося в оперативном управлении, для проведения спортивных соревнований (областных, межрегиональных, всероссийских, международных)
5
1.10.
Эффективное использование муниципального имущества
Осуществление финансово-хозяйственной деятельности, направленной на привлечение дополнительных финансовых средств через оказание платных услуг, предоставление не используемых в тренировочном процессе помещений, предоставление спортивных сооружений в свободное от занятий время в аренду в целях сокращения бюджетных расходов на содержание муниципального имущества и выполнение мероприятий по безопасности
5
1.11.
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю
50
2.
Заместители руководителя
2.1.
Обеспечение бесперебойной работы учреждения
Проведение учебно-тренировочных занятий (мероприятий) в соответствии с расписанием (планом мероприятий). Бесперебойная работа инженерных сетей, средств связи и коммуникаций
10
2.2.
Реализация дополнительных образовательных программ спортивной подготовки по видам спорта в части перехода обучающихся на более высокий этап спортивной подготовки
При условии прохождения 85% обучающихся дополнительных образовательных программ спортивной подготовки по виду спорта, выполнивших требования федерального стандарта спортивной подготовки по соответствующему виду спорта, по результатам реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки
5
2.3.
Участие в коллегиальных органах и комиссиях учреждения, в том числе подготовка документации
Оформление протоколов, решений, приказов по итогам работы коллегиальных органов
5
2.4.
Организация работы по оказанию платных услуг в учреждении
Выполнение плана оказания платных услуг в части создания условий для получателей услуг. При невыполнении плана показатель не учитывается
5
2.5.
Организация работы, направленной на реализацию мер по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
Учреждение посещают несовершеннолетние граждане, состоящие на различных формах учета
5
2.6.
Организация работы, направленной на повышение имиджа учреждения
Своевременное предоставление для размещения в СМИ, на официальном сайте администрации города Кирова актуальной информации о работе и достижениях учреждения. Систематическая работа с официальным сайтом учреждения и Интернет-ресурсами, в том числе отсутствие противоречивой (устаревшей) информации, нормативных документов, локальных актов. Победы учреждения в конкурсах, проектах, спортивных соревнованиях, получение грантов
5
2.7.
Участие в организации и проведении спортивных соревнований разного уровня на базе спортивных сооружений, находящихся в оперативном управлении учреждения (за каждый уровень мероприятий):
муниципальные (городские), областные и межрегиональные
1
всероссийские
5
международные
9
2.8.
Организация работы по благоустройству и обеспечению безопасных условий пребывания на территории учреждения
Систематическая работа по поддержанию территории в надлежащем виде. Организация и проведение субботников силами учреждения
5
2.9.
Систематическая работа по предотвращению возникновения внештатных ситуаций и устранению последствий
Наличие системы мероприятий по взаимодействию во внештатных ситуациях сотрудников и посетителей учреждения. Регулярное проведение тренировок по эвакуации, обучение персонала и занимающихся, ведение необходимой документации. Взаимодействие со специальными службами по вопросам обучения и устранения последствий
5
2.10.
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю директора по спортивной подготовке (строки 2.1 - 2.7)
50
2.11.
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю директора по административно-хозяйственной работе (строки 2.1, 2.3, 2.4, 2.6 - 2.9)
50"


------------------------------------------------------------------