ДУМА ФАЛЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 27 сентября 2023 г. в„– 42/586

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ФАЛЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 в„– 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 в„– 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" Дума Фаленского муниципального округа решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Фаленский муниципальный округ Кировской области согласно приложению.
2. Признать утратившими силу решения Думы Фаленского муниципального округа Кировской области:
2.1. От 25.11.2022 в„– 31/460 "Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Фаленский муниципальный округ Кировской области".
2.2. От 26.05.2023 в„– 38/553 "О внесении изменений в решение Думы Фаленского муниципального округа от 25.11.2022 в„– 31/460".
2. Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Фаленского муниципального округа Кировской области и разместить на официальном сайте Фаленского муниципального округа Кировской области.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.

Председатель
Думы Фаленского муниципального округа
Кировской области
Н.Н.ТУРУНЦЕВА

Глава
Фаленского муниципального округа
Кировской области
С.С.ЧУРИН





Приложение

Утверждено
решением
Думы Фаленского муниципального округа
Кировской области
от 27 сентября 2023 г. в„– 42/586

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ФАЛЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда, размеры должностных окладов и порядок ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Фаленский муниципальный округ Кировской области (далее - муниципальные служащие) и разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 в„– 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 в„– 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области".
1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Фаленский муниципальный округ Кировской области.
1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.4. К ежемесячным выплатам относятся:
1.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
1.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
1.4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.
1.4.4. Ежемесячное денежное поощрение.
1.4.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
1.5. К иным дополнительным выплатам относятся:
1.5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
1.5.3. Материальная помощь.
1.6. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными правовыми актами.

2. Должностные оклады

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования, в соответствии с приложением к Положению.
2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) муниципальными правовыми актами в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.
2.3. При индексации должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки
за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30

3.2. Размеры надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим определяются в соответствии со стажем муниципальной службы, распоряжением представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих.
3.3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы муниципальных служащих, дающий право на надбавку за выслугу лет, определяются в соответствии со статьей 25 Закона Кировской области от 08.10.2007 в„– 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".
3.4. Количественный и персональный состав комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих, порядок ее работы определяются муниципальным правовым актом администрации муниципального округа.

4. Порядок установления и выплаты надбавки
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается деятельность муниципального служащего:
4.1.1. Работа, требующая высокого уровня профессионализма, ответственности.
4.1.2. Работа, носящая напряженный, сложный характер и связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками.
4.1.3. Необходимость неукоснительного выполнения ограничений, предусмотренных законом о муниципальной службе.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации муниципального округа устанавливается муниципальным правовым актом администрации муниципального округа.
4.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается при приеме, переводе, перемещении муниципального служащего.
При приеме на работу граждан, не имеющих опыта работы в органах местного самоуправления, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере, установленном для соответствующей группы должностей.
4.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
по высшим должностям - до 100 процентов должностного оклада;
по главным должностям - до 80 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям - до 60 процентов должностного оклада;
по старшим должностям - до 50 процентов должностного оклада;
по младшим должностям - до 30 процентов должностного оклада.
4.5. Основными показателями (критериями) для установления размера ежемесячной надбавки муниципальным служащим, замещающим должности высшей, главной и ведущих групп должностей, являются:
уровень функциональной нагрузки, самостоятельность в работе (наличие курируемых учреждений, наличие подчиненных работников, работа с населением, обращениями граждан);
выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
руководство коллегиальными органами, непосредственное участие в них, подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);
выездной характер работы;
ответственность за осуществление возложенных полномочий;
отсутствие дисциплинарных взысканий;
результативность профессиональной служебной деятельности, личный вклад в решение поставленных задач (наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в службе).
4.6. Основными показателями (критериями) для установления размера ежемесячной надбавки муниципальным служащим, замещающим должности старшей, младшей групп должностей, являются:
качественное выполнение муниципальным служащим значительного объема работ, систематическое выполнение сложных и неотложных поручений;
уровень функциональной нагрузки, ответственность, самостоятельность в работе;
привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
дополнительная нагрузка в работе (участие в работе постоянных комиссий);
профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, исполнительская дисциплина;
отсутствие дисциплинарных взысканий;
результативность профессиональной служебной деятельности, его личный вклад в решение поставленных задач (наличие поощрений и наград).
4.7. Установленная ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть изменена при изменении выполнения критериев, установленных пунктами 4.6, 4.7 настоящего Положения, в порядке, определенном пунктом 4.3 настоящего Положения.
4.8. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.

5. Классные чины муниципальных служащих

5.1. Основания для выплаты и размер ежемесячной надбавки за классный чин определяются в соответствии с Законом Кировской области от 30.09.2010 в„– 549-ЗО "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области" и постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 в„– 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области".
5.2. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в следующих размерах согласно приложению.
5.3. Размеры ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) муниципальными нормативными правовыми актами в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.
5.4. При индексации ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5.5. Надбавка за классный чин выплачивается в соответствии с чином, присвоенным муниципальному служащему муниципальным правовым актом администрации муниципального округа.

6. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
6.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается:
муниципальным служащим администрации муниципального округа муниципальным правовым актом администрации муниципального округа в размере до 130 процентов должностного оклада и может быть пересмотрено на начало нового календарного года.
6.3. Муниципальным служащим, впервые и вновь поступившим на работу, при условии установления им испытательного срока ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере до 50%. После успешного завершения испытания ежемесячное денежное поощрение устанавливается согласно пункту 6.2 настоящего Положения.
6.4. Ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

7. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным правовым актом в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
7.2. Перечень лиц, имеющих вышеуказанную доплату, определяется номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям по муниципальному образованию, утвержденной Управлением Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Кировской области.
7.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, зависит от степени секретности сведений и от объема сведений, к которым муниципальные служащие имеют допуск.

8. Порядок выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальным служащим в размере четырех должностных окладов в год.
8.2. Премирование производится в пределах установленного на эти цели фонда оплаты труда муниципальным правовым актом администрации муниципального округа на основании ходатайств заместителей главы администрации, руководителей отраслевых и структурных подразделений администрации муниципального округа.
8.3. Степень сложности, важности задания и размер премии определяются главой администрации муниципального округа.
8.4. Премия выплачивается за:
оперативность и профессионализм при исполнении служебных обязанностей;
личное участие в выполнении заданий и поручений главы муниципального округа, которые носят особо важный характер;
личное участие в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случаях, когда такая деятельность не относится к должностным обязанностям.
8.5. Размер премии снижается в случаях:
неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства;
нарушения сроков представления установленной отчетности, предоставления неверной информации;
нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций;
неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем и жалоб от организаций и граждан, нарушения сроков подготовки ответов;
отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений;
некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя;
некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей;
несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка.
8.6. Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, за весь период наложения дисциплинарного взыскания.
8.7. Решение о выплате и размере премии муниципальным служащим принимается главой муниципального округа исходя из результатов их деятельности. Решение оформляется муниципальным правовым актом администрации муниципального округа.
8.8. Премия выплачивается ежемесячно. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.
8.9. Премия выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное в отчетном периоде время.
8.10. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период и уволенным с муниципальной службы (кроме уволенных по пунктам 5 - 7, 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), сохраняется право на получение премии за отработанный период.

9. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. При предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
9.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего.
9.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей ежегодного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
9.4. Учет единовременных выплат при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и их оформление осуществляют отдел бухгалтерского учета администрации муниципального округа и бухгалтерии отраслевых органов.
9.5. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.
9.6. Муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы и не использовавшим свое право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, данная дополнительная выплата производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.

10. Материальная помощь

10.1. Оказание материальной помощи муниципальным служащим производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада.
10.2. Материальная помощь предоставляется по заявлению муниципального служащего. Учет оказания материальной помощи осуществляют отдел бухгалтерского учета администрации муниципального округа и бухгалтерии отраслевых органов.
10.3. Материальная помощь не оказывается:
муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет;
муниципальным служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным статьей 37 Закона Кировской области от 08.10.2007 в„– 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 27.12.2007 в„– 220-ЗО).
10.4. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.

11. Порядок формирования фонда оплаты труда

11.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
11.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов.
11.1.2. Ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 4 должностных окладов.
11.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 7 должностных окладов.
11.1.4. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 7 должностных окладов.
11.1.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностном окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада.
11.1.6. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 4 должностных окладов.
11.1.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.
11.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального округа формируется с учетом районного коэффициента.
11.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих может превышать размер, установленный разделом 11, при условии соблюдения норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, установленного нормативными правовыми актами Правительства Кировской области.

12. Заключительные положения

12.1. Муниципальным служащим администрации муниципального округа за многолетний добросовестный труд при достижении возраста 50 и 55 лет (для женщин), 50 и 60 лет (для мужчин) выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада.
12.2. Решение о поощрении принимается главой муниципального округа по ходатайству заместителей главы администрации муниципального округа, руководителей структурных подразделений и отраслевых органов администрации муниципального округа и оформляется правовым актом администрации муниципального округа.
12.3. В случае экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим по итогам работы за год на основании правового акта администрации муниципального округа может быть выплачена дополнительная премия. Максимальным размером данная выплата не ограничена. Указанная выплата производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.
12.4. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премия за год не выплачивается.
12.5. Муниципальные служащие, освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные, к премированию за отчетный период не представляются.
12.6. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае смерти близких родственников (супруг(а), дети, родители) либо необходимости платного медицинского лечения, пожара, а также иного непредвиденного обстоятельства при наличии подтверждающего документа, но не более одного должностного оклада.





Приложение в„– 1
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих
органов местного самоуправления
муниципального образования
Фаленский муниципальный округ
Кировской области

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей
Численность населения, тыс. человек
от 7 до 12
Высшая должность
первый заместитель главы администрации округа
16026,00
заместитель главы администрации округа
14808,00
управляющий делами администрации округа
13530,00
Главная должность
начальник управления
12118,00
заведующий отделом
12118,00
заместитель начальника управления, заместитель заведующего отделом
11034,00
Ведущая должность
заведующий сектором
10246,00
консультант
9290,00
Старшая должность
главный специалист
9174,00
ведущий специалист
8842,00
специалист 1 категории
7652,00
Младшая должность
специалист 2 категории
6388,00





Приложение в„– 2
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих
органов местного самоуправления
муниципального образования
Фаленский муниципальный округ
Кировской области

РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Наименование классного чина
Оклад за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса
5948,00
Действительный муниципальный советник 2 класса
5674,00
Действительный муниципальный советник 3 класса
5364,00
Главный муниципальный советник 1 класса
5050,00
Главный муниципальный советник 2 класса
4776,00
Главный муниципальный советник 3 класса
4460,00
Советник муниципальной службы 1 класса
4150,00
Советник муниципальной службы 2 класса
3878,00
Советник муниципальной службы 3 класса
3490,00
Референт муниципальной службы 1 класса
3252,00
Референт муниципальной службы 2 класса
2920,00
Референт муниципальной службы 3 класса
2670,00
Секретарь муниципальной службы 1 класса
2344,00
Секретарь муниципальной службы 2 класса
2086,00
Секретарь муниципальной службы 3 класса
1750,00


------------------------------------------------------------------