АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2023 г. в„– 51

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ТУЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 18.01.2019 в„– 22
"ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ"

В соответствии с письмом министерства образования Кировской области от 18.01.2023 в„– 172-42-06-02 администрация Тужинского муниципального района постановляет:
1. Внести изменения в постановление администрации Тужинского муниципального района от 18.01.2019 в„– 22 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда подведомственных муниципальных организаций" (далее - примерное положение), утвердив изменения согласно приложению.
2. Исполняющему обязанности заместителя начальника управления образования администрации Тужинского муниципального района Сташковой С.А. довести настоящее постановление до сведения подведомственных муниципальных организаций.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования в Бюллетене муниципальных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Тужинского муниципального района и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя начальника управления образования администрации Тужинского муниципального района Сташкову С.А.

Глава
Тужинского муниципального района
Кировской области
Л.В.БЛЕДНЫХ





Приложение

Утверждены
постановлением
администрации
Тужинского муниципального района
Кировской области
от 14 марта 2023 г. в„– 51

ИЗМЕНЕНИЯ
В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Подраздел раздела II "Порядок и условия оплаты труда", подпункт 27.5 примерного положения, изложить в новой редакции:
"27.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается:
27.5.1. Работникам организации с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем организации и утверждается локальным нормативным актом по организации. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
27.5.2. Молодым специалистам, окончившим профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования по имеющим государственную аккредитацию основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования подготовки специалистов среднего звена и высшего образования и устроившимся впервые на работу (за исключением совместительства) по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня в муниципальные образовательные организации Кировской области (далее - молодые специалисты).
Выплата назначается на период первых трех лет работы в организации.
Размер выплаты устанавливается в следующем порядке:

Период работы в общеобразовательной организации
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента от оклада (должностного оклада)
Первый год работы
0,35
Второй год работы
0,3
Третий год работы
0,2

Статус молодого специалиста может быть продлен на период до трех лет в следующих случаях:
при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
при нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.".


------------------------------------------------------------------