АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2023 г. в„– 5560-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КИРОВА ОТ 29.04.2019 в„– 914-п

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация города Кирова постановляет:
1. Внести изменения в постановление администрации города Кирова от 29.04.2019 в„– 914-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова", утвердив изменения в Положении об оплате труда руководителей, их заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова. Прилагаются.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2023.

Глава администрации
города Кирова
В.Н.СИМАКОВ





Утверждены
постановлением
администрации г. Кирова
от 14 декабря 2023 г. в„– 5560-п

ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА

В разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера":
1. Раздел 2 таблицы в„– 6 изложить в следующей редакции:

"2.
Заместители руководителя
2.1.
Обеспечение бесперебойной работы учреждения
Проведение занятий (мероприятий) в соответствии с расписанием (планом мероприятий).
Бесперебойная работа инженерных сетей, средств связи и коммуникаций
10
2.2.
Участие в коллегиальных органах и комиссиях учреждения, в том числе подготовка документации
Оформление протоколов, решений, приказов по итогам работы коллегиальных органов
5
2.3.
Наличие договоров, соглашений, планов о совместной деятельности с арендаторами и фактов социального партнерства
Работа с арендаторами, привлечение спонсорских средств и заключение договоров, соглашений, планов работ с учреждениями в рамках социального партнерства
5
2.4.
Организация работы, направленной на реализацию мер по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
Учреждение посещают несовершеннолетние граждане, состоящие на различных формах учета
5
2.5.
Организация работы, направленной на повышение имиджа учреждения
Своевременное предоставление для размещения в СМИ, на официальном сайте администрации города Кирова актуальной информации о работе и достижениях учреждения.
Систематическая работа с официальным сайтом учреждения и Интернет-ресурсами, в том числе отсутствие противоречивой (устаревшей) информации, нормативных документов, локальных актов.
Победы учреждения в конкурсах, проектах, спортивных соревнованиях, получение грантов
5
2.6.
Участие в организации и проведении мероприятий разного уровня на базе помещений, находящихся в оперативном управлении учреждения (за каждое мероприятие):
муниципальные (городские)
2
областные и межрегиональные
3
всероссийские
5
международные
10
2.7.
Организация работы по благоустройству и обеспечению безопасных условий пребывания на территории учреждения
Систематическая работа по поддержанию территории в надлежащем виде.
Организация и проведение субботников силами учреждения.
Участие в городских конкурсах по благоустройству и содержанию территорий, зданий, сооружений
5
2.8.
Систематическая работа по предотвращению возникновения внештатных ситуаций и устранению последствий
Наличие системы мероприятий по взаимодействию во внештатных ситуациях сотрудников и посетителей учреждения.
Регулярное проведение тренировок по эвакуации, обучение персонала и занимающихся, ведение необходимой документации.
Взаимодействие со специальными службами по вопросам обучения и устранения последствий
5
2.9.
Организация работы по вовлечению молодежи в возрасте 14 - 35 лет в организационные формы досуга в клубных формированиях учреждения
Увеличение количества посещающих учреждение и охваченных организованными формами досуга (молодежь в возрасте 14 - 35 лет)
5
2.10.
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю директора по социально-психологической работе (строки 2.1 - 2.6)
50
2.11.
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю директора по административно-хозяйственной работе (строки 2.1 - 2.3, 2.6 - 2.8)
50
2.12.
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю директора по методической работе (строки 2.1 - 2.3, 2.5, 2.6, 2.9)
50"

2. Раздел 2 таблицы в„– 10 изложить в следующей редакции:

"2.
Заместители руководителя
2.1.
Отсутствие нарушений (жалоб) при организации деятельности учреждений

5
2.2.
Организация работы по вовлечению в систематические занятия в объединениях учреждения несовершеннолетних граждан, состоящих на различных формах учета, в рамках мероприятий по профилактике безнадзорности и правонарушений:
вовлечение несовершеннолетних граждан в отчетном периоде
1
вовлечение несовершеннолетних граждан в отчетном периоде с последующим посещением учреждения
2
посещение учреждения несовершеннолетними гражданами после снятия с учета
2
2.3.
Участие учреждения в конкурсах, проектах, фестивалях
Подготовка необходимой документации.
Организация работы сотрудников учреждения по данному направлению.
Вовлечение молодежи, детей и их родителей (законных представителей) в данную работу
10
2.4.
Систематическая работа по благоустройству прилегающей территории учреждения
Своевременная уборка территории (вывоз мусора, снега, скашивание травы, снос ветхих деревьев), обеспечение безопасных условий, в том числе на маршрутах по пути следования к учреждению (местам занятий)
5
2.5.
Эффективное ведение финансово-хозяйственной деятельности
Организация работы по привлечению средств из внебюджетных источников за счет аренды, пожертвований, средств спонсоров
5
2.6.
Разработка и реализация экспериментальных, профилактических и иных программ и проектов по основным направлениям учреждения
За каждую программу или проект, разработанные (реализованные) в отчетном периоде
5
2.7.
Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ заместителю руководителя по социально-психологической работе (строки 2.1 - 2.3)
20
2.8.
Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ заместителю руководителя по административно-хозяйственной работе (строки 2.1, 2.4, 2.5)
15
2.9.
Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ заместителю руководителя по методической работе (строки 2.1, 2.3, 2.6)
20"


------------------------------------------------------------------