АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОМУТНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2023 г. в„– 313

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОМУТНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22.04.2014 в„– 702

В целях корректировки показателей эффективности деятельности администрация муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области постановляет:
1. Внести в постановление администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области от 22.04.2014 в„– 702 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и критериев оценки эффективности работы их руководителей" следующие изменения:
приложение в„– 1 "Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей" изложить в следующей редакции согласно приложению.
2. Управлению культуры Омутнинского района внести соответствующие изменения в Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Омутнинского.
3. Довести изменения до руководителей учреждений, подведомственных Управлению культуры Омутнинского района.
4. Обнародовать настоящее постановление на информационном стенде и разместить на официальном Интернет-сайте муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области.
5. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Омутнинского района по социальным вопросам Суровцеву Е.В.

И.о. главы
Омутнинского района
Кировской области
С.Л.КОЧКИН





Приложение

Приложение в„– 1

Утверждены
постановлением
администрации
муниципального образования
Омутнинский муниципальный район
Кировской области
от 22 апреля 2014 г. в„– 702
(в редакции
от 31 мая 2023 г. в„– 313)

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Таблица 1. Показатели эффективности деятельности
муниципальных учреждений культуры и критерии оценки
эффективности работы их руководителей для установления
выплат за интенсивность и высокие результаты

N
Наименование показателя
Размер выплат (в % от оклада)
Критерии основной деятельности учреждения
1.
Выполнение показателя "Число посещений культурных мероприятий"
0% - менее 80%;
5% - выполнено от 80% до 100%;
10% - выполнено на 100%
2.
Выполнение ключевых показателей по реализации программы "Пушкинская карта"

2.1.
Наличие актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ
0% - менее 15% рекламы;
1% - наличие 15% рекламы и выше
2.2.
Процент событий по программе "Пушкинская карта" от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры, ориентированных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет)
0% - менее 25% событий;
3% - от 25% событий и выше
2.3.
Рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта"
0% - менее 30%;
4% - от 30% и выше
2.4.
Процент востребованных мероприятий от общего количества мероприятий, проводимых по программе "Пушкинская карта"
0% - менее 15%;
1% - от 15% и выше
2.5.
Соответствие контента, проводимого по программе "Пушкинская карта", Указу Президента РФ от 09.11.2022 в„– 809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей"
0% - менее 15%;
1% - от 15% и выше
3.
Выполнение показателя "Увеличение количества детей, осваивающих дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств"
Для руководителя МБУ ДО ДШИ:
0% - менее 82% детей, осваивающих дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств;
8% - от 82% и выше
3.
Выполнение показателя "Количество клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества, в том числе со званием "народный" и "образцовый" самодеятельный коллектив
Для руководителя МБУК ЦКС:
0% - не выполнено;
8% - выполнено
3.
Выполнение показателя "Число зарегистрированных пользователей"
Для руководителя МБУК БИЦ:
0% - не выполнено;
8% - выполнено
4.
Проведение платных мероприятий в течение учебного года
Для руководителя МБУ ДО ДШИ:
3% - до 2 мероприятий в месяц;
5% - свыше 2 мероприятий в месяц
4.
Выполнение показателя "Количество культурно-массовых мероприятий, в том числе на платной основе"
Для руководителя МБУК ЦКС, БИЦ:
3% - менее 90%;
5% - от 90% и выше
5.
Результативность участия в фестивалях и конкурсах различных уровней
Для руководителя МБУ ДО ДШИ, ЦКС:
5% - призеры;
6% - дипломанты I, II, III степени или III место - специалист;
7% - лауреаты II, III степени или II место - специалист;
8% - лауреаты I или I место специалист
5.
Результативность участия библиотечных специалистов, читателей в фестивалях и конкурсах различных уровней
Для руководителя МБУК БИЦ:
6% - дипломы за участие или III место специалист;
7% - дипломы за I, II, III место или II место - специалист;
8% - диплом победителя или I место - специалист
6.
Своевременное предоставление информации, выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений Управления культуры, в том числе по поручению администрации района и города
0% - выполнено с замечаниями;
10% - выполнено
7.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения
0% - наличие жалоб;
4% - отсутствие жалоб

Итого по разделу:
55%
Открытость и доступность информации об учреждении
1.
Своевременное размещение информации о деятельности учреждения, его структурных подразделений на официальном портале www.bus.gov.ru, на официальном сайте учреждения, на страницах в социальных сетях
0% - информация размещена несвоевременно;
8% - своевременное размещение
2.
Наличие публикаций о деятельности учреждения, его структурных подразделений на официальном сайте Управления культуры, АИС "PRO.Культура РФ", в СМИ, на страницах в социальных сетях в месяц
Для руководителя МБУ ДО ДШИ:
5% - наличие до 10 публикаций;
8% - наличие от 11 до 15 публикаций;
10% - наличие свыше 16 публикаций
2.
Наличие публикаций о деятельности учреждения, его структурных подразделений на официальном сайте Управления культуры, АИС "PRO.Культура РФ", в СМИ, на страницах в социальных сетях в месяц
Для руководителя МБУК БИЦ, МБУК ЦКС:
5% - наличие до 30 публикаций;
8% - наличие от 31 до 45 публикаций;
10% - наличие свыше 46 публикации

Итого по разделу:
18%

Таблица 2. Показатели эффективности деятельности
муниципальных учреждений культуры и критерии оценки
эффективности работы их руководителей для установления
выплат за качество выполняемых работ

N
Наименование показателя
Размер выплат (в % от оклада)
Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
1.
Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации персонала учреждения
0% - сотрудники не прошли (не проходят в течение месяца) профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации;
8% - один и более сотрудников прошли (проходят в течение месяца) профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации
2.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения культуры
0% - наличие жалоб;
4% - отсутствие жалоб

Итого по разделу:
12%
Финансовый менеджмент, качество и исполнительская дисциплина
1.
Соблюдение финансовой дисциплины, утвержденных лимитов потребления электроэнергии
0% - наличие нарушений;
3% - отсутствие нарушений
2.
Отсутствие замечаний и нарушений проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждений, в том числе при проверке исполнения ФЗ в„– 44 "О контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
0% - наличие замечаний и нарушений;
4% - отсутствие замечаний и нарушений или замечания и нарушения выявлены, но на их устранение необходимо выделение дополнительных денежных средств
3.
Участие/победа в грантовых конкурсах (национальном проекте "Культура", международных, всероссийских, областных, местных)
3% - обращение, участие;
8% - положительное решение, победа в грантовом конкурсе

Итого по разделу:
15%

Итого всего:
100%


------------------------------------------------------------------