АДМИНИСТРАЦИЯ АРБАЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2023 г. в„– 21

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
АРБАЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Арбажского муниципального округа
Кировской области от 01.02.2023 в„– 46)

В соответствии с решением Думы Арбажского муниципального округа от 28.09.2022 в„– 27/310 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области", постановлением администрации Арбажского муниципального округа от 01.10.2022 в„– 400 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области" администрация Арбажского муниципального округа постановляет:
1. Утвердить Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры Арбажского муниципального округа (далее - Примерное Положение) согласно приложению 1.
2. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры Арбажского муниципального округа (далее - Порядок) согласно приложению 2.
3. Назначить ответственным лицом по реализации Примерного Положения и Порядка заведующего Отделом культуры Арбажского муниципального округа Мохову М.Л.
4. Руководителям учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры Арбажского муниципального округа руководствоваться в своей деятельности настоящим Примерным Положением при разработке положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры Арбажского муниципального округа.
5. Признать утратившим силу постановление администрации Арбажского муниципального округа от 01.04.2021 в„– 200 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры Арбажского муниципального округа".
6. Настоящее постановление опубликовать в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Арбажского муниципального округа и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Арбажский муниципальный район Кировской области.
7. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

Глава администрации
Арбажского муниципального округа
Кировской области
И.Н.ТОКМЯНИН





Приложение 1

Утверждено
постановлением
администрации
Арбажского муниципального округа
Кировской области
от 19 января 2023 г. в„– 21

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
АРБАЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Арбажского муниципального округа
Кировской области от 01.02.2023 в„– 46)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры Арбажского муниципального округа (далее - Примерное Положение) определяет порядок установления оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры Арбажского муниципального округа, координируемых Отделом культуры Арбажского муниципального округа (далее - учреждения).
Примерное Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы Арбажского муниципального округа от 28.09.2022 в„– 27/310 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области", постановлением администрации Арбажского муниципального округа от 01.10.2022 в„– 400 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области", рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и определяет единые правила установления оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников учреждений.
1.2. В настоящем Примерном Положении используются следующие основные понятия и определения:
"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в настоящем Примерном Положении, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными и региональными законами, и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - ПКГ);
"тарифная ставка" - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
"рекомендуемый минимальный оклад" (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);
"учредитель" - администрация муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области (далее - администрация муниципального округа);
"уполномоченный орган" - отраслевой орган администрации муниципального округа, координирующий работу учреждений, а именно - Отдел культуры Арбажского муниципального округа.
Перечень закрепленных учреждений за уполномоченным органом определен Положением об Отделе культуры Арбажского муниципального округа, утвержденным решением Думы Арбажского муниципального округа от 09.12.2020 в„– 5/65.
1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.
Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям деятельности учреждения, а их наименование соответствовать отраслевым справочникам должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, утвержденным федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, Примерному Положению.
1.4. Настоящее Примерное Положение включает в себя:
1.4.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (минимальные оклады (должностные оклады, ставки заработной платы)), основные условия применения компенсационных и стимулирующих выплат, выплат единовременной материальной помощи, утвержденные постановлением администрации Арбажского муниципального округа от 01.10.2022 в„– 400.
1.4.2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.
1.4.3. Заключительные положения.
1.5. Настоящее Примерное Положение является основой для разработки и утверждения учреждениями положений об оплате труда работников учреждений.
1.6. Положение об оплате труда работников учреждений утверждается приказом руководителя учреждения в соответствии с Примерным Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры, координируемых Отделом культуры.
1.7. Положение об оплате труда работников учреждений подлежит согласованию с финансовым управлением администрации Арбажского муниципального округа и главным распорядителем бюджетных средств (далее - ГРБС).

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:
2.2.1. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.2.2. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.2.3. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.2.4. Выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, утвержденных постановлением администрации Арбажского муниципального округа от 01.10.2022 в„– 400.
2.2.5. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2.6. Настоящего Примерного Положения.
2.3. Основные условия оплаты труда работников, замещающих должности специалистов, служащих и должности работников образования в сфере культуры.
2.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов:
2.3.1.1. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 в„– 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Наименование ПКГ
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (ведущий дискотеки, культорганизатор, аккомпаниатор, руководитель кружков (любительских объединений))
12671
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
(методист, главный библиотекарь, библиотекарь, художник-декоратор, звукооператор, хранитель музейных предметов, экскурсовод)
16832
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
(заведующий детской библиотекой, заведующий методическим отделом, заведующий организационным отделом, балетмейстер, хормейстер)
17203

Наименования должностей работников культуры, искусства и кинематографии, не включенных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте профессиональные квалификационные группы, относятся к соответствующей профессиональной квалификационной группе:

Профессиональная квалификационная группа
Наименование должностей работников культуры, искусства и кинематографии, не включенных в ПКГ/рекомендуемые минимальные размеры окладов (рублей)
Должности работников учреждений культуры, искусства и кинематографии среднего звена
Костюмер/
12671
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
Художественный руководитель/
17203

2.3.1.2. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 в„– 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Наименование ПКГ
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (рублей)
"Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников" (преподаватель)
8952

2.3.1.3. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп руководителей, специалистов и служащих":

Наименование ПКГ
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (рублей)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
(кассир)
5437
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
(заведующий хозяйством)
5647
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
(экономист, инженер-программист, инженер по ОТ и ТБ)
5785
4 квалификационный уровень
(ведущий бухгалтер)
5785
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень
(главный бухгалтер)
6746
3 квалификационный уровень
(директор филиала (заведующий))
16767

Наименования должностей на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не включенных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте профессиональные квалификационные группы, относятся к соответствующей профессиональной квалификационной группе руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональная квалификационная группа
Наименование руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня.
3 квалификационный уровень
Директор учреждения (юридического лица)

(пп. 2.3.1 в ред. постановления администрации Арбажского муниципального округа Кировской области от 01.02.2023 в„– 46)
2.4. Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
2.4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов:
2.4.1.2. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных общеотраслевых профессий рабочих":

Наименование ПКГ
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (рублей)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
(гардеробщик, уборщик служебных помещений, дворник, истопник)
4253
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
(контролер технического состояния автотранспортных средств, водитель, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования)
4859

Наименование должностей на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии рабочих культуры, искусства и кинематографии, не включенных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте профессиональные квалификационные общеотраслевые группы, относятся к соответствующей профессиональной квалификационной общеотраслевой профессии рабочих:

Наименование ПКГ
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (рублей)
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
(машинист котельной установки)
4859

(пп. 2.4.1 в ред. постановления администрации Арбажского муниципального округа Кировской области от 01.02.2023 в„– 46)
2.5. Основные условия применения компенсационных выплат:
2.5.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, утвержденным постановлением администрации Арбажского муниципального округа от 01.10.2022 в„– 400, которые не образуют новый оклад.
2.5.2. Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты при совмещении профессий (должностей);
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу в ночное время.
2.5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, в пределах фонда оплаты труда на календарный год.
2.5.4. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.5.5. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.5.6. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах. Не допускается установление одинаковых условий для установления различных выплат компенсационного характера.
2.5.7. Рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера:
2.5.7.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
минимальный размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 4% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
В случаях, если размер компенсации за работу в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлен трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаемая работникам учреждений компенсационная выплата не может быть ниже указанного размера.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 в„– 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами специальной оценки условий труда, данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если специальная оценка условий труда покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
2.5.7.2. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5.7.3. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5.7.4. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5.7.5. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.
2.5.7.6. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, привлекавшегося к работе в выходной и нерабочий праздничный день, по его письменному согласию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.5.7.7. Минимальный размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
2.6. Основные условия применения стимулирующих выплат:
2.6.1. В целях поощрения работников муниципальных учреждений к повышению результативности и качества труда в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденным постановлением администрации Арбажского муниципального округа от 01.10.2022 в„– 400.
2.6.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, выделенных муниципальному учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.
2.6.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах.
2.6.4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются с учетом нормативных правовых актов Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичной профсоюзной организации учреждения либо других представительных органов работников учреждения.
2.6.5. Разработка показателей эффективности деятельности работников осуществляется руководителем муниципального учреждения с учетом мнения ГРБС и следующих принципов:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также необходимость достижения значений целевых показателей развития в сфере культуры.
2.6.6. Размер стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения.
2.6.7. Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за наличие квалификационной категории (классности);
выплаты за наличие высшей категории;
выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
премиальные выплаты.
2.6.8. Рекомендуемые размеры и условия установления выплат стимулирующего характера:
2.6.8.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
При установлении выплаты учитывается выполнение работниками критериев эффективности, в том числе:
соблюдение требований нормативных правовых актов Российской Федерации, Кировской области и муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области;
выполнение муниципального задания;
достижение измеряемых целевых показателей эффективности, установленных в муниципальных заданиях и в планах финансово-хозяйственной деятельности;
соблюдение сроков и порядка представления статистической и планово-отчетной документации;
отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности;
полнота, своевременность, эффективность ведения экономико-хозяйственной деятельности, в том числе поддержание в надлежащем виде здания, прилегающей территории, выполнение мероприятий в сфере энергосбережения;
отсутствие нарушений в актах проверок предоставления услуг и финансово-хозяйственной деятельности;
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения;
непосредственное участие в реализации муниципальных программ, национальных проектов.
Конкретный размер выплаты определяется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Выплата за интенсивность педагогическим работникам осуществляется в соответствии с показателями эффективности деятельности и фактической нагрузкой по занимаемой педагогической ставке.
2.6.8.2. Выплата за качество выполняемых работ.
Устанавливается работникам в соответствии с критериями эффективности деятельности при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами муниципального учреждения.
Выплата за качество выполняемых работ педагогическим работникам осуществляется в соответствии с показателями эффективности деятельности.
2.6.8.3. Выплата за стаж непрерывной работы.
Устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в государственных или муниципальных учреждениях культуры.

Стаж непрерывной работы
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
От 1 года до 5 лет
5
От 5 до 10 лет
10
Свыше 10 лет
15

Выплата за стаж работы в муниципальных учреждениях устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения на основании решения комиссии по определению стажа работы, а ее размер увеличивается со дня достижения работником соответствующего стажа.
В целях определения стажа непрерывной работы под государственным или муниципальным учреждением культуры понимается учреждение (юридическое лицо), основанное на соответствующей форме собственности, основным видом деятельности которого является деятельность в сфере отдыха и развлечений, культуры в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности.
Понятие "образовательная организация" используется в том значении, в каком оно определено статьей Федерального закона от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
В целях определения стажа работы в учреждениях культуры под работой понимается период (периоды) работы в указанных учреждениях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать три месяца.
2.6.8.4. Выплата за наличие квалификационной категории (классности) и высшей категории.
Устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному выполнению трудовых функций путем повышения профессиональной подготовки и компетентности.
Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии в соответствии с действующим законодательством.
Размер надбавки в зависимости от присвоенной квалификационной категории составляет:

Квалификационные категории
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Первая квалификационная категория
до 10%
Высшая квалификационная категория
до 15%

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты присвоения квалификационной категории на основании документа о присвоении квалификационной категории.
2.6.8.5. Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются работникам в виде стимулирующей надбавки к окладу.
Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслей "Культура" и "Образование", входящих в систему государственных наград, за наличие почетного звания "Заслуженный работник культуры Кировской области", "Заслуженный учитель".
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:

Почетное звание
Рекомендуемые выплаты
"Заслуженный работник культуры"
до 30%
"Заслуженный учитель"
до 30%
"Заслуженный деятель искусств"
до 40%
Почетный знак "За достижения в культуре"
до 15%

Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации, Губернатора Кировской области.
2.6.8.6. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:

Ученая степень
Рекомендуемые выплаты
Кандидат наук
до 10%
Доктор наук
до 20%

Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя организации со дня присвоения в установленном порядке соответствующей ученой степени.
При наличии у работника трех оснований (наличие ученой степени, почетного звания, ведомственной награды) выплата производятся по одному основанию на выбор работника со дня присвоения ученой степени, почетного звания, ведомственной награды.
2.6.8.7. Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, может устанавливаться работникам, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), которые расположены в сельских населенных пунктах.
Перечень должностей служащих, выполняющих работу на условиях трудового договора в учреждениях, которые расположены в сельских населенных пунктах, определен приложением 1 к настоящему Примерному Положению.
Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем работникам учреждений (структурных подразделений учреждений).
Рекомендуемый размер выплаты к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, - до 25%.
2.6.8.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
Может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения, по согласованию с ГРБС, персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в размере до 3,0.
2.6.8.9. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается руководителем муниципального учреждения, по согласованию с ГРБС.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению - 25%.
2.6.8.10. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, в соответствии с их категорией и профессиональной квалификационной группой.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за должностное категорирование устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения на основании решения аттестационной комиссии муниципального учреждения после прохождения работником аттестации.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности за должностное категорирование специалистов:
главный - 0,25;
ведущий - 0,2;
высшая категория - 0,2;
первая категория - 0,15;
вторая категория - 0,1.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников:
2-й квалификационный уровень - 0,05;
3 квалификационный уровень - 0,10;
4 квалификационный уровень - 0,15;
2 квалификационная категория - 0,05;
3 квалификационная категория - 0,10;
4 квалификационная категория - 0,15.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенного им квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Работникам муниципальных учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям в соответствии с квалификационными разрядами, присвоенными им в установленном порядке.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень
0,10

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень
0,10

2.6.8.11. Премиальные выплаты.
Премиальные выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на календарный год.
Премиальные выплаты устанавливаются работникам с целью поощрения за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года) в виде выплаты в процентном отношении к окладу или в абсолютном размере в зависимости от выполнения работником установленных для занимаемой им должности показателей эффективности деятельности.
При премировании учитываются:
положительные результаты деятельности в соответствующем периоде;
личный вклад работника в общие результаты работы учреждения;
оказание помощи в работе молодым специалистам;
отсутствие дисциплинарных взысканий.
Условия установления премиальных выплат определяются положениями об оплате труда работников учреждения. При этом в указанных положениях должны определяться исчерпывающий перечень случаев премиальных выплат, их размеры и порядок определения таких размеров.
Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью в случаях применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя учреждения за фактически отработанное время, в котором было принято решение о ее выплате.
2.6.8.12. Материальная помощь.
Работникам муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда, а также за счет доходов от оказания платных услуг или иной приносящей доход деятельности учреждения может быть оказана материальная помощь.
Порядок оказания материальной помощи и ее размер устанавливаются положением об оплате труда муниципального учреждения.
Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем муниципального учреждения на основании личного заявления работника.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждений

3.1. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется исходя из средств бюджета муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области (далее - бюджет муниципального образования), а также от иной приносящий доход деятельности (платных услуг).
3.2. Общий объем фонда оплаты труда работников учреждений индексируется в соответствии с правовыми актами Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, нормативно-правовыми актами администрации муниципального округа. При увеличении (индексации) размеры окладов подлежат округлению до целого рубля.
3.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат) при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Примерного Положения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на предоставление муниципальным учреждениям субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполненных работ) в бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год, и средств от приносящей доход деятельности.

4. Заключительные положения

4.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с Учредителем, финансовым управлением администрации муниципального округа и ГРБС.
4.2. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
4.3. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
4.4. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.5. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
4.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.7. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
4.8. Срок выплаты заработной платы в учреждениях устанавливается:
29 числа текущего месяца - выплата заработной платы за 1 половину месяца (аванс);
14 числа месяца, следующего за расчетным, - выплата заработной платы за вторую половину месяца (с вычетом выплаченного авансового платежа).





Приложение 1
к Примерному Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры и образовательных
учреждений в сфере культуры
Арбажского муниципального округа

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ, КОТОРЫЕ РАСПОЛОЖЕНЫ
В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ

1. Директор/заведующий структурным подразделением (филиалом).
2. Художественный руководитель.
3. Хормейстер.
4. Балетмейстер.
5. Культорганизатор.
6. Руководитель кружков (любительских объединений).
7. Костюмер.
8. Заведующий хозяйством.





Приложение 2

Утвержден
постановлением
администрации
Арбажского муниципального округа
Кировской области
от 19 января 2023 г. в„– 21

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ АРБАЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

1. Общие положения

1.1. Порядок установления заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры Арбажского муниципального округа (далее - Порядок) обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителей учреждений при заключении с ними трудового договора, а также дифференциацию в оплате труда с учетом специфики деятельности конкретного муниципального учреждения.
1.2. Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы Арбажского муниципального округа от 28.09.2022 в„– 27/310 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области", постановлением администрации Арбажского муниципального округа от 01.10.2022 в„– 400 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области", рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и определяет единые правила установления оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников учреждений.
1.3. Настоящий Порядок определяет механизм формирования заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры Арбажского муниципального округа (далее - учреждения).
1.4. Оплата труда руководителей производится исходя из средств бюджета муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области (далее - бюджет муниципального образования), а также от иной приносящий доход деятельности (платных услуг), не противоречащей законодательству.
1.5. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается правовым актом администрации муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области (далее - администрация муниципального округа) и прописывается в трудовом договоре, заключенном между руководителем учреждения и учредителем.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с перечнем, предусмотренным приложением 1 к настоящему Порядку, и может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности муниципального учреждения по инициативе учредителя или уполномоченного органа, в ведении которого находится муниципальное учреждение.
2.3. В случае индексации заработной платы работников учреждений в соответствии с постановлением администрации муниципального округа индексация должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в размерах и в сроки, которые предусмотрены для работников учреждения, с учетом соблюдения условий, указанных в настоящем Порядке. При индексации размера должностного оклада округление осуществляется до полного рубля в сторону увеличения.
2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя) определяется в кратности от 1 до 5.
2.5. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 в„– 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
2.6. Контроль соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляет руководитель уполномоченного органа, в ведении которого находятся соответствующие учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера к должностным окладам:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу в ночное время.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы руководителей учреждений в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, в пределах фонда оплаты труда на календарный год.
3.3. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.4. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
3.5. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах руководителей.
3.6. Рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера:
3.6.1. Выплаты руководителям учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
минимальный размер выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 4% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
В случаях, если размер компенсации за работу в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлен трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаемая руководителям учреждений компенсационная выплата не может быть ниже указанного размера.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 в„– 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами специальной оценки условий труда, данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если специальная оценка условий труда покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
3.6.2. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.
3.6.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию руководителя, привлекавшегося к работе в выходной и нерабочий праздничный день, по его письменному согласию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6.4. Минимальный размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В отношении руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за наличие квалификационной категории (классности);
выплаты за наличие высшей категории;
выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
премиальные выплаты.
4.2. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются правовым актом учредителя на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат (далее - комиссия), созданной при администрации муниципального округа, за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.
4.3. Рекомендуемые размеры и условия установления выплат стимулирующего характера:
4.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
При установлении выплаты учитывается выполнение руководителем критериев эффективности, в том числе:
соблюдение требований нормативных правовых актов Российской Федерации, Кировской области и муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области;
выполнение муниципального задания;
достижение измеряемых целевых показателей эффективности, установленных в муниципальных заданиях и в планах финансово-хозяйственной деятельности;
соблюдение сроков и порядка представления статистической и планово-отчетной документации;
отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности;
полнота, своевременность, эффективность ведения экономико-хозяйственной деятельности, в том числе поддержание в надлежащем виде здания, прилегающей территории, выполнение мероприятий в сфере энергосбережения;
отсутствие нарушений в актах проверок предоставления услуг и финансово-хозяйственной деятельности;
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения;
непосредственное участие в реализации муниципальных программ, национальных проектов;
выполнение показателей программы "Пушкинская карта".
Конкретный размер выплаты определяется в соответствии с правовым актом учредителя.
Выплата за интенсивность руководителям образовательных учреждений в сфере культуры осуществляется в соответствии с показателями эффективности деятельности и фактической нагрузкой по занимаемой педагогической ставке.
4.3.2. Выплата за качество выполняемых работ.
Устанавливается руководителю учреждения в соответствии с критериями эффективности деятельности при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
соблюдении установленных сроков выполнения поручений, данных руководителю учреждения;
положительной оценке работы руководителя со стороны его учредителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми руководитель осуществляет свою трудовую деятельность;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу в соответствии с правовым актом учредителя.
Выплата за качество выполняемых работ руководителям образовательных учреждений в сфере культуры осуществляется в соответствии с показателями эффективности деятельности.
4.3.3. Выплата за стаж непрерывной работы.
Устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы руководителя в государственных или муниципальных учреждениях культуры.

Стаж непрерывной работы
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
От 1 года до 5 лет
5
От 5 до 10 лет
10
Свыше 10 лет
15

Выплата за стаж работы в муниципальных учреждениях устанавливается правовым актом учредителя на основании решения комиссии, а ее размер увеличивается со дня достижения руководителем соответствующего стажа.
В целях определения стажа непрерывной работы под государственным или муниципальным учреждением культуры понимается учреждение (юридическое лицо), основанное на соответствующей форме собственности, основным видом деятельности которого является деятельность в сфере отдыха и развлечений, культуры в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности.
Понятие "образовательная организация" используется в том значении, в каком оно определено статьей Федерального закона от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
В целях определения стажа работы в учреждениях культуры под работой понимается период (периоды) работы в указанных учреждениях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать три месяца.
4.3.4. Выплата за наличие квалификационной категории (классности) и высшей категории.
Устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования руководителя к качественному выполнению трудовых функций путем повышения профессиональной подготовки и компетентности.
Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии в соответствии с действующим законодательством.
Размер надбавки в зависимости от присвоенной квалификационной категории составляет:

Квалификационные категории
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Первая квалификационная категория
до 10%
Высшая квалификационная категория
до 15%

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты присвоения квалификационной категории на основании документа о присвоении квалификационной категории.
4.3.5. Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются руководителю в виде стимулирующей надбавки к окладу.
Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслей "Культура" и "Образование", входящих в систему государственных наград, за наличие почетного звания "Заслуженный работник культуры Кировской области", "Заслуженный учитель".
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:

Почетное звание
Рекомендуемые выплаты
"Заслуженный работник культуры"
до 30%
"Заслуженный учитель"
до 30%
"Заслуженный деятель искусств"
до 40%
Почетный знак "За достижения в культуре"
до 15%

Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации, Губернатора Кировской области.
4.3.6. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается руководителю, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:

Ученая степень
Рекомендуемые выплаты
Кандидат наук
до 10%
Доктор наук
до 20%

Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени устанавливается правовым актом учредителя со дня присвоения в установленном порядке соответствующей ученой степени.
При наличии у руководителя трех оснований (наличие ученой степени, почетного звания, ведомственной награды) выплата производятся по одному основанию на выбор руководителя со дня присвоения ученой степени, почетного звания, ведомственной награды.
4.3.7. Порядком может предусматриваться премия руководителю учреждения по итогам работы за месяц.
При премировании учитываются:
положительные результаты деятельности в соответствующем периоде;
выполнение ключевых показателей эффективности по участию в программе "Пушкинская карта";
отсутствие дисциплинарных взысканий.
Решение о выплате премии оформляется правовым актом учредителя на основании решения комиссии по письменному представлению заведующего Отделом культуры за фактически отработанное время в месяце, в котором было принято решение о ее выплате.
4.4. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

5. Выплаты, не связанные с результатами
трудовой деятельности (социальные выплаты)

5.1. Руководителю учреждения устанавливается социальная выплата, не связанная с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь), выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению один раз в течение календарного года.
5.2. Решение о выплате материальной помощи в отношении руководителя учреждения принимается учредителем на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.
5.3. Материальная помощь может быть выплачена руководителю учреждения:
в связи со смертью близких родственников (матери, отца, брата, сестры, мужа, жены, детей);
в случаях длительной болезни, лечения в стационаре медицинского учреждения, необходимости дорогостоящих лекарственных средств, медикаментов;
в случае причинения материального ущерба в результате квартирной кражи, затопления квартиры и других чрезвычайных обстоятельств;
в связи с предоставлением основного отпуска;
в связи с регистрацией брака, рождением ребенка;
в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и далее через каждые 5 лет);
в связи с выходом на пенсию.
5.4. Максимальный размер материальной помощи руководителю учреждения не может превышать 5000 рублей.





Приложение 1
к Порядку
установления заработной платы
руководителей муниципальных учреждений
культуры и образовательных учреждений
в сфере культуры
Арбажского муниципального округа

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Перечень должностей учреждений культурно-досугового типа, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности:
1.1. Аккомпаниатор-концертмейстер.
1.2. Балетмейстер.
1.3. Ведущий дискотеки.
1.4. Заведующий отделом.
1.5. Звукооператор.
1.6. Звукорежиссер.
1.7. Директор/заведующий структурным подразделением.
1.8. Костюмер.
1.9. Культорганизатор.
1.10. Руководитель клубного формирования (кружка, любительского объединения, студии, клуба по интересам).
1.11. Хормейстер.
1.12. Художник.
1.13. Художественный руководитель.
2. Перечень должностей библиотеки, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности:
2.1. Заведующий структурным подразделением.
2.2. Методист.
2.3. Главный библиотекарь.
2.4. Библиотекарь.
3. Перечень должностей музея, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности:
3.1. Заведующий отделом.
3.2. Хранитель музейных предметов.
3.3. Экскурсовод.
4. Перечень должностей учреждений дополнительного образования в сфере культуры, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности:
4.1. Преподаватель.


------------------------------------------------------------------